課程描述INTRODUCTION
勞動用工風(fēng)險預(yù)防
· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 法務(wù)人員· 其他人員
培訓(xùn)講師：畢春秋
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工風(fēng)險預(yù)防
課程背景
你知道
——勞動者入職之初的法律風(fēng)險有哪些嗎
——如何預(yù)防和化解《離職證明》與雙重勞動關(guān)系和競業(yè)限制的風(fēng)險嗎
——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”
——如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)
——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險的5條措施是什么
——以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題嗎
——如何界定及處理嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工
——如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實
——如何處理合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的員工
——依法與違法解除合同的法律責(zé)任有哪些
——終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形是什么
——三期婦女或工傷員工等特殊群體的合同協(xié)商解除技巧是什么
——如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益
——《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協(xié)議書》的設(shè)計技巧是什么
——集體勞動合同的潛在影響及其風(fēng)險應(yīng)對有哪些
——什么是勞動仲裁與訴訟中的風(fēng)險預(yù)防與化解
以上問題，將由國內(nèi)*勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、*勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對
專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企
業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險
課程收益
1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對整個勞動用工的每個環(huán)節(jié)進行一次完整的梳理，不留死角
2，幫助HR從業(yè)者掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)知識，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將
相關(guān)知識點運用于實際問題的解決之中
3，幫助HR從業(yè)者正確、完整、充分解讀《勞動合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容與實際用工風(fēng)
險有機結(jié)合，從而培養(yǎng)其風(fēng)險防控意識
4，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動合同法律法規(guī)知識及風(fēng)險防控技巧，以提
高其勞動合同綜合管理水平
5，通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)員能樹立科學(xué)構(gòu)建勞動爭議防范體系的基本框架意識，為進
一步建立各自企業(yè)的風(fēng)險管控系統(tǒng)，提供理論及實操支持。
課程對象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等
課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性
課程大綱
第一編 招聘入職與合同訂立中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1．勞動者提交虛假資料的風(fēng)險與應(yīng)對
2．勞動者入職之初的法律風(fēng)險與應(yīng)對
3. 如何設(shè)定錄用條件
4. 如何確定勞動者已知曉相關(guān)錄用條件或用人單位已履行告知義務(wù)
5. 勞動者通訊地址約定的重要意義
6. 何謂就業(yè)歧視及其風(fēng)險
7. 何謂明示的錄用條件和默示的條件約定
8. “試用條件”與“錄用條件”、“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
9. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險
10. 勞動合同期限自動順延約定的重要意義
11．何時訂立書面勞動合同為*
12．合同文本、工作內(nèi)容及工作地點的法律風(fēng)險
13．未簽訂書面勞動合同的法律后果
14．中高級人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險
15. 《離職證明》與雙重勞動關(guān)系和競業(yè)限制的風(fēng)險與應(yīng)對
第二編 試用期中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1. 如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”
2．試用期的法律風(fēng)險
3．試用期勞動合同解除的法律風(fēng)險及其管控
4. 《解除/終止勞動合同通知書》的表述與送達(dá)風(fēng)險
5．非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險
6. 先試用后簽合同或單獨簽訂試用期協(xié)議的風(fēng)險
7. 如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)
8. 如何設(shè)計試用期轉(zhuǎn)正的考核流程
9. 試用期解除勞動合同是否需要賠償培訓(xùn)費
第三編 無固定期限勞動合同中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1. 無固定期限勞動合同并非洪水猛獸
2. 無固定期限勞動合同的簽訂成本
3．“可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內(nèi)涵
4．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續(xù)訂勞動合同的，可不續(xù)訂
5．合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險的5條措施
6．應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風(fēng)險
第四編 企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1. 規(guī)章制度的一般制定程序
2. 規(guī)章制度的內(nèi)容合法與程序合法問題
3. 規(guī)章制度是否有權(quán)規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰
4．工會或職工代表大會的法定參與權(quán)
5．證據(jù)材料的法律意義
6．無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧
7．告知的*方式
8．送達(dá)的法律意義
9．以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題
第五編 處理違紀(jì)違規(guī)者中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1. 如何解讀“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
2．如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
3．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定
4．工會在程序合法中的至關(guān)重要的作用
5. 法律上如何證明勞動者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”
6. 如何將違紀(jì)違規(guī)行為分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”
7. 如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實
8. 如何應(yīng)對勞動者拒簽《解除/終止勞動合同通知書》
9. 如何進行違紀(jì)違規(guī)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定
10. 采用“錄音錄像”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信
11. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的*時段是什么
12. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略
第六編 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對措施
2．用人單位不得要求勞動者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形
3．用人單位試用期不能要求勞動者支付違約金的情形
4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整
5．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
6．保密與競業(yè)限制的訂立、補償與范圍
7．違約金約定的原則
8．競業(yè)限制的年限
9．競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)
10．競業(yè)限制的具體操作技巧
11．用人單位可以約定違約金的兩種情形
12．勞動者賠償責(zé)任的三個構(gòu)成要件
第七編 勞動關(guān)系的解除或終止中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1.依法與違法解除合同的法律責(zé)任(恢復(fù)關(guān)系、經(jīng)濟補償、代通知、經(jīng)濟賠償、違約責(zé)任)
2．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的法律風(fēng)險
3．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進行解除
4．勞動者預(yù)告解除的風(fēng)險
5．勞動者的立即解除的風(fēng)險
6．代通知金的風(fēng)險及其應(yīng)對措施
7．裁員的法律風(fēng)險及其管控
8．六種特殊情形的合同解除風(fēng)險及其實施要則
9．用人部門口頭解除員工勞動合同或強迫員工離職的風(fēng)險
10．終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形及其風(fēng)險應(yīng)對
11．未書面通知勞動者勞動合同順延的風(fēng)險
12．出具/不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險與應(yīng)對
13. 仲裁置換的必要性
14. 三期婦女或工傷員工等特殊群體的合同協(xié)商解除技巧
15. 如何應(yīng)對勞動合同解除或終止后員工拒絕配合工作交接
16. 被追究刑事責(zé)任的認(rèn)定
17. 如何認(rèn)定員工不勝任原工作
18. 如何處理患病或非因工負(fù)傷的員工
19. 如何認(rèn)定“勞動合同簽訂時客觀情況發(fā)生重大變化”
20. 如何解讀“營私舞弊，給用人單位造成重大損害”
21. 如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益
22. 如何解讀“嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害”
23. 如何處理“嚴(yán)重失職”員工
24. 勞動爭議的一般處理：對話、溝通、協(xié)商、第三方適當(dāng)介入
第八編 特殊用工中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1．特殊用工訂立書面協(xié)議或合同的技巧
2．暑假與寒假工、實習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險應(yīng)對
3. 在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動關(guān)系嗎
4. 如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系
5. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同
6. 如何繼續(xù)聘用達(dá)到法定退休年齡的員工
7. 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協(xié)議書》的設(shè)計技巧
第九編 集體勞動合同中的潛在風(fēng)險預(yù)防與化解
1．立法脈絡(luò)
2．立法初衷
3．《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行
4．集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
5．潛在影響及其風(fēng)險應(yīng)對
第十編 勞務(wù)派遣新規(guī)中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1．勞務(wù)派遣公司注冊資本提高的意義
2．對勞動報酬、社會保險費、管理費籠統(tǒng)打包的風(fēng)險應(yīng)對
3．同工同酬的進一步明確
4．臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確
5．用工單位的連帶風(fēng)險
6．發(fā)包組織對個人承包經(jīng)營者資質(zhì)、實力的評估與勞動用工風(fēng)險
第十一編 其他員工處理中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1.用人單位敗訴的主要原因是什么
2.用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張撤銷、繼續(xù)履行并支付工資怎么辦
3.企業(yè)能否在規(guī)章制度中設(shè)定對勞動者進行處罰的條款
4.合同約定的工作地點沒有法定范圍時如何避免搬遷糾紛
5.規(guī)定女職工違反計劃生育政策的屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，是否合法有效
6.關(guān)于“泡病假”的表現(xiàn)形式及其應(yīng)對措施
第十二編 勞動仲裁與訴訟中的風(fēng)險預(yù)防與化解
1．企業(yè)在程序方面敗訴的原因
2．處理程序（一裁兩審程序）
3．勞動爭議案件全部流程
4. 靜態(tài)依據(jù)要規(guī)范
5．動態(tài)證據(jù)要充分
6．解除程序要規(guī)范
7．事前預(yù)防
8．事中應(yīng)對
9．事后總結(jié)
勞動用工風(fēng)險預(yù)防
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/gkk_detail/261405.html
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