課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲備干部· 新晉主管
培訓(xùn)講師：張朝輝
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
卓越團隊七項建設(shè)課程
【課程背景】
面對日趨激烈的市場競爭，如何建設(shè)優(yōu)秀的團隊？如何讓團隊發(fā)揮更重要的功能？如何提升應(yīng)對變革需要的企業(yè)團隊領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、執(zhí)行力？這些已成為當前各企業(yè)持續(xù)發(fā)展的迫切問題。
管理沙盤《卓越團隊七項建設(shè)——沙漠掘金》是針對優(yōu)秀團隊系統(tǒng)性建設(shè)的全新體驗式培訓(xùn)課程，通過沙盤體驗和感受，讓每一位成員對團隊的文化、機制、管理、流程、制度等各個方面擁有系統(tǒng)性的認知，并在沙盤推演過程中，為了團隊的共同目標，大家群策群力，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，最終實現(xiàn)學(xué)習(xí)和體驗團隊建設(shè)的理論和工具方法。
【課程收益】
1、認知優(yōu)秀團隊的七個維度
2、學(xué)習(xí)團隊四大組織單元建設(shè)
3、掌握團隊文化三大系統(tǒng)建設(shè)
4、掌握團隊透明化管理工具和平臺建設(shè)
5、掌握精細化流程建設(shè)工具和評估工具
6、掌握管理機制的日常化運作方法
【沙盤簡介】
《沙漠掘金》是目前最經(jīng)典、成熟的目標管理體驗式沙盤課程之一。它通過若干團隊分別設(shè)定清晰的目標，并通過分解、跟蹤的過程完成目標的競賽方式，以競賽結(jié)果來檢驗團隊協(xié)助、團隊目標執(zhí)行能力的實戰(zhàn)訓(xùn)練沙盤。有效地模擬、再現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部團隊設(shè)定并實現(xiàn)目標時所做的：信息收集、團隊決策、資源配置、內(nèi)部分工、分解、計劃、執(zhí)行、反饋、檢查、修正、結(jié)果反思等各個方面的工作內(nèi)容和行動，自然地再現(xiàn)了團隊在工作中各個方面的真實表現(xiàn)。
學(xué)員在分組組成掘金小隊之后，每個小隊都會得到相同的預(yù)備金，用于購買水、食物、指南針、帳篷等物資組成沙漠探險隊，然后從大本營出發(fā)，深入沙漠深處的金山挖掘黃金，途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙風(fēng)暴等復(fù)雜天氣的考驗……
沙漠掘金所對應(yīng)的現(xiàn)實意義：探險隊＝經(jīng)營中的企業(yè)；金子＝企業(yè)利潤；水和食物＝企業(yè)的生產(chǎn)成本；天氣＝外部市場；老人＝信息與經(jīng)驗……這些，都是在現(xiàn)實的工作情境中影響團隊績效、團隊目標執(zhí)行的因素。
【課程對象】
中高層管理者、各部門負責人和核心人員、新晉經(jīng)理人、儲備干部。
【課程大綱】
模塊一、沙盤導(dǎo)入
1、沙盤背景及課前導(dǎo)入
2、認識沙盤教具及目標
3、沙盤規(guī)則講解
模塊二、掘金之旅
1、團隊組建：探險團隊組建、成員分工、領(lǐng)取物料
2、團隊決策：目標設(shè)定、路線計劃、資源配置的討論與決策
3、沙盤體驗：二十五天掘金之旅
模塊三、沙盤反思
1、收獲盤點：團隊目標設(shè)定情況總結(jié)、團隊目標達成情況總結(jié)
2、職責履行情況總結(jié)、團隊執(zhí)行情況總結(jié)
3、獲勝隊分享
4、失敗對分享
模塊四、知識復(fù)盤
一、團隊組織建設(shè)
1、傳統(tǒng)金字塔式結(jié)構(gòu)的三大弊端
2、建立團隊圓桌式組織結(jié)構(gòu)
3、人人都管事，事事有人管
4、以人為本進行團隊組織建設(shè)
5、卓越團隊四大組織單元建設(shè)
二、團隊文化建設(shè)
1、團隊文化的力量
2、企業(yè)文化扎根在基層團隊
3、團隊文化的四大功效
4、團隊文化的三大組成
5、團隊文化建設(shè)的三大系統(tǒng)建設(shè)
三、團隊人才建設(shè)
1、員工成長的搖籃在團隊
2、修煉員工基本功——“八全管理模式”
3、開發(fā)員工領(lǐng)導(dǎo)力——輪值管理
4、培養(yǎng)員工執(zhí)行力——動態(tài)激勵
5、團隊人才建設(shè)的具體操作和實踐
四、團隊透明化管理系統(tǒng)建設(shè)
1、透明化管理的三大功效
2、團隊透明化管理系統(tǒng)建設(shè)的四大內(nèi)容
3、團隊透明化管理系統(tǒng)建設(shè)的六個核心要素
4、團隊透明化管理工具建設(shè)
5、團隊透明化管理平臺建設(shè)
6、團隊透明化管理系統(tǒng)運行的保障機制
五、團隊流程建設(shè)
1、團隊流程建設(shè)中存在的問題
2、流程是規(guī)范化、標準化的行為指導(dǎo)
3、精細化流程建設(shè)的原則和方法
4、精細化流程建設(shè)的工具
5、精細化流程的評估工具
六、團隊制度建設(shè)
1、團隊制度的四大功用
2、建立團隊實效制度的三個關(guān)鍵點
3、制度建設(shè)存在的難點和誤區(qū)
4、制度公約化——用價值觀管理取代強制性管理
5、管理環(huán)境化——用自省式管理取代督察式管理
七、團隊機制建設(shè)
1、機制運用的原理與威力
2、團隊建設(shè)中的六大管理機制
3、管理機制的七種日?；\作方法
【成果升華】
1、反思體驗感受，梳理學(xué)習(xí)成果
【工具】《學(xué)習(xí)收獲卡》
2、學(xué)員小組討論，傾聽團隊感受
3、學(xué)員代表分享，傾聽他人感受
4、*模式，交換心得收獲
5、學(xué)員再次分享，成果收獲遞進
6、擬定行動計劃，建立責任擔當
【工具】《培訓(xùn)落地行動表》
卓越團隊七項建設(shè)課程
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/gkk_detail/283559.html
