怎么樣培養(yǎng)新人？這個給大家提點建議。
第一個：所有的新人剛剛進入公司的時候，都要給他一個職權(quán)簡介，讓他知道他自己所處的崗位以及他的職責(zé)是什么。以及在未來的兩個月三個月，他的主體的計劃是什么，所以這就叫職前簡介和工作輔導(dǎo)。
第二個：所有的新人都要給他配備教練，就是誰是他的師傅。
第三個：所有的新人都要給他流程，因為流程是導(dǎo)航儀，是他做事的工具等方法。
第四個：優(yōu)秀的公司，所有的新人，他既給流程也給視頻，就是做這個事情的，按照流程去拍的視頻。
第五個：所有的崗位在進行訓(xùn)練的過程當(dāng)中，都要有時間計劃。比方說一個小時學(xué)習(xí)流程，一個小時看錄影帶，一個小時師傅給徒弟做示范，三個小時是徒弟自己在練習(xí)。接下來的一個小時，師傅給他做一個檢查，發(fā)現(xiàn)他的不足的地方做點對點的訓(xùn)練。再接下來的時間是不是就可以給他這個崗位做鑒定。
我簡單的總結(jié)一下，培養(yǎng)新人就是做到以下六個，凡有崗位必有流程、凡有崗位必有視頻，凡有崗位必有教練。凡有崗位必有培訓(xùn)，凡有崗位必有驗收。就像你學(xué)車一樣，要有人給你做驗收。
第六個：，凡有崗位必有考核，把它納入到績效考核當(dāng)中去，這樣人們才會繼續(xù)做的更好。如何培養(yǎng)新人，這就是我們給大家的一些技巧性的方式和方法。
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