職場中，很多人不知道領導最害怕的五件事，誰做收拾誰，導致的結果就是斷送職場前途?？纯茨阒辛藥讞l，尤其是第五條，讓你后背發(fā)涼。
一：消息被封閉，領導害怕消息被封閉，下面發(fā)生了什么事情，他不知道，下屬對他隱瞞信息，這是讓領導害怕的地方。消息被封閉，也以為這領導被架空了。因此凡是領導對信息都十分的敏感。作為下屬，如果你隱瞞不報，會讓領導對你很反感，領導必然會收拾你。因此我們需要及時向領導匯報工作信息，讓領導對你在干什么。你要在公司成為領導的耳目，公司有什么風吹草動，要能夠讓領導知道，做好這一點，你就會被領導信任。
二：下屬擅自做主，下屬擅自做主，實際上就已經(jīng)把領導架空了，這是領導不能夠容忍的事情，也是嚴厲打擊的事情。因此把決策的權利交給領導，你一定不能夠越雷池半步。在職場上記住一點，做不做由領導決定，怎么做你自己決定，千萬不要擅自做主。
三：下屬拉幫結派。如果下屬拉幫結派，那么領導就會被架空，下面的人就不聽領導指揮。因此下屬拉幫結派是領導害怕的事情，一旦發(fā)現(xiàn)都會嚴厲打擊。所以職場上不要公開的和誰稱兄道弟，也別公開的和同事走得太近，否則就容易被領導猜忌。
四：功高震主。如果下屬的功勞太大，那么這個下屬的威望就會很大，領導就會感覺到害怕，領導的權利會被這個下屬奪走。因為威望大，意味著大家信服的，愿意聽他的，一旦這樣，就會出現(xiàn)領導指揮不動下屬的情況。當領導和這個下屬意見不一致的時候，有些人就會選擇聽這個下屬的，而不是選擇聽領導的。功高震主是職場被猜忌最主要一個原因。因此我們要學會把功勞讓給領導，才能夠打消領導猜忌。
五：失去獎罰權。權力從何而來？當然是你能夠獎勵或者懲罰別人。大家為了好處和避免被處罰，就會聽你指揮，因此失去獎罰的權利，也就意味著領導失去了權利，也就指揮不動別人了。因此你不能夠代替領導去獎勵或者懲罰員工。比如你告訴領導某個員工，因為做了某項工作需要獎勵100元。只要你敢這么說，領導立刻就會反感你。
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