科學(xué)管理原理中對搬運(yùn)生鐵的員工進(jìn)行了工作量及工作疲勞度的研究，得出了如果已經(jīng)仔細(xì)選出了最合適干這活的工人，如果已經(jīng)形成了干這個活的科學(xué)規(guī)律，如果精心選出了那個人，經(jīng)過培訓(xùn)后，已經(jīng)能按照科學(xué)規(guī)律工作，所取得的成果一定會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于積極性加激勵的管理模式下所能取得的成果。我們并不是要尋找那些極出色的人，而是從普通人當(dāng)中選出幾個特別適合干這類活的工人。書中提到，無論什么情況，都絕不要求工人以有損身體健康的速度來工作，這點(diǎn)需要特別注意。
用科學(xué)的方法取代單憑經(jīng)驗形式的方法，科學(xué)的挑選工人，引導(dǎo)工人按照科學(xué)規(guī)律工作等問題。這是因為過去的管理思想是讓工人承擔(dān)全部的責(zé)任，而在泰勒的科學(xué)管理思想中，是管理者要承擔(dān)大部分的責(zé)任。正如書中說到的，科學(xué)管理原理的寫作目的之一，就是使讀者相信工人的每一項操作都可以總結(jié)出某種科學(xué)規(guī)律，這是動作研究的雛形。
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