招什么樣的員工會更好？分享三點。
第一個，一定要招那種眼里有光的人。眼里有光的人會有個什么樣的特點？無論是工作也好，還是生活也好，他們這個抱怨非常少。會發(fā)現(xiàn)但凡在面試的時候吐槽以前老板不怎么樣，你放心來到公司以后，一樣會吐槽你。所以首先第一個要眼里有光，更多的是看到對方過去的好的一面，然后能夠看到生活的好的一面，看到過去公司的好的一面。
第二個，一個特別有自驅(qū)力的人。因為自驅(qū)力是從小培養(yǎng)出來的，很難就是在一家公司里面培養(yǎng)出來，所以這種能力很難在短時間內(nèi)獲得。因此在招聘的時候，就要把這種自驅(qū)力作為招聘的一個硬性的條件，也就是他在工作的時候具備一種能力。比方跟他說一步，他要能夠往后想第二步第三步，這樣子的職業(yè)者是可以去重點關(guān)注。
第三個，過往有很多成功的經(jīng)驗。過去都說失敗乃成功之母，不太認(rèn)同，就是想象一下，如果一個人在他的職業(yè)生涯當(dāng)中全是失敗經(jīng)歷，說明什么？第一個他能力不行，第二個估計已經(jīng)被打擊的沒有自信了，所以覺得成功乃成功之母。也就是他在過往的職業(yè)經(jīng)歷當(dāng)中，有大量的成功的案例，有成功的工作的這種經(jīng)驗，他就會有一種能力，就是泰山崩于前而色不改的一種狀態(tài)。所以這三點是在招聘的過程當(dāng)中可以去重點關(guān)注的。
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