設(shè)計思維里面有一個解決問題的方法叫共創(chuàng)，也就是通過群智的方法共同來解決一個問題。今天很多企業(yè)開始用共創(chuàng)來替代頭腦風(fēng)暴處理問題，共創(chuàng)有六層心理機制。
1、叫接納。我們要有一種包容性，相反的意見都是對的，形成一種讓每個人的意見都得到表達的一個接納的一個狀態(tài)。
2、但接納的基礎(chǔ)是第二層叫真誠。真誠需要我們相信每個人都是真實可靠的，當(dāng)你有了這種信任的文化，每個人就勇敢的去真誠袒露自己的心聲，這是第二層。
3、真誠的基礎(chǔ)是自在。如果整個團隊。讓我們每個人都覺得自己是重要的，每個人都有存在感，每個人都一次一個人說話都得到意見的發(fā)表，他就會有一種存在在團隊里的自在的自我心理投射。
4、自在的上一層叫自為。當(dāng)你有一種自我確認之后，你會有一種創(chuàng)造性，你會主動的去創(chuàng)造更新的自己，而且在群智當(dāng)中互相激發(fā)，每個人就會處在一個不斷的自我創(chuàng)造的過程中新的智慧就會產(chǎn)生這種自為性，就使得共創(chuàng)開始出現(xiàn)新的智慧了。
5、自為的上一層叫獨立。獨立是一種文化。他尊重每一個個體的創(chuàng)造性和主觀能動性，而且每一個人的獨立創(chuàng)造被記錄下來，被承認、被看見。那么就會產(chǎn)生更多的參與感。
6、獨立的上一層就是共情了。因為有了這種獨立的。被尊重，所以每個人既得到被看見，也能看見他人的時候，整個場域就會出現(xiàn)一種共情的狀態(tài)。既理解自己，又理解他人，同時還能形成我們叫后設(shè)覺察的全局觀，系統(tǒng)事實有智慧，就是共情之后的一個結(jié)果。希望大家理解共創(chuàng)，要修煉這六層心理機制，接納真誠、自在、自為、獨立和共情，最終形成一個共創(chuàng)的文化。
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