給自己定的學(xué)習(xí)目標(biāo)，工作目標(biāo)、賺錢目標(biāo)靠譜嗎？那有幾個實現(xiàn)了，定目標(biāo)它是一門學(xué)問，而且是對個人極其有用的一門學(xué)問。如果不知道目標(biāo)的四個要點，那目標(biāo)肯定是在瞎定的。
目標(biāo)的第一個要點，可衡量。比如考100分，比如企業(yè)三年上市，這100分拿到上市批文，就是衡量的標(biāo)準(zhǔn)。如果你的目標(biāo)是有份好工作，那這是目標(biāo)嗎？不是。因為好怎么衡量？是公司還是工資，什么公司？工資多少？但有一個具體的可衡量的尺子，才會清楚夢有多遠，還要付出多少，那才會有緊迫感。如果給孩子下的好好學(xué)習(xí)，這個沒法衡量的目標(biāo)，那可要改一改了。
目標(biāo)的第二個要點，目標(biāo)一定要有時間界定。比如下次考100分，明年收入漲20%。下次明年就是對目標(biāo)做的時間界定。如果沒有時間界定，這樣的目標(biāo)就不要當(dāng)真了。比如你男朋友說，我的目標(biāo)是讓你過上幸福的生活，那你也可以問他，那你說的幸福生活是什么？如果他要人讓你住上大房子，那你再問什么時間呢？這并不是要求他買房買車。既然他說了，那從目標(biāo)的可衡量和時間界定兩個要點上來看看，他只是過下嘴癮，還是個實在人。
目標(biāo)的第三個要點，挑戰(zhàn)性。如果隨隨便便就可以實現(xiàn)，那還是目標(biāo)干什么呢？有挑戰(zhàn)才會盡力，有一個人的目標(biāo)向來極具挑戰(zhàn)性。比如明年收入增長百分之百，利潤翻番。那你猜到了嗎？那這個人就是老板。
目標(biāo)的第四個要點，可實現(xiàn)性。很多老板給自己落下了個不靠譜畫大餅的名號，一個可實現(xiàn)的目標(biāo)不是拍拍腦袋就行，是對外部機會和挑戰(zhàn)，內(nèi)部資源和能力綜合分析后做出的。
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