最近關于找工作的問題，非常熱，關于跳槽的一些問題，*之前又有個專門的研究調(diào)查，人的一生一般跳槽五次左右，所以跳槽也屬于正?，F(xiàn)象。從經(jīng)濟學的角度來看的話：
第一，人的一切行為，其實歸根到底都跟成本和收益有關，當人們在做選擇、做決定的時候，都會考慮自己所做選擇的收益和成本。比如周末有一堂課在選擇去和不去的時候，就會考慮去了就要付出，周末在家休息或出去約會娛樂的成本，從而去評估收益，這門課的老師講的怎么樣，收益會多大，如果收益大于成本，那肯定會選擇去，如果這門課老師講的一般，很多人都會半路離開，因此他認為，我這里付出的周末時間來聽這樣的課不劃算，其實做其他事，包括工作跳槽也是如此。
第二，就是我們的行為，都是由動機和能力所決定。當分析一個人的行為的同時，首先要考慮一些動機，為什么會這樣做。比如像跳槽，在考慮跳槽與不跳槽的時候，除了考慮收益與成本，還要分析為什么有這樣的動機，如果為了實現(xiàn)工資的增長，而現(xiàn)在的公司不能給到你，那會覺得在這里受到了不公平待遇，而通過跳槽可能會改變現(xiàn)狀。當然在確定了明確動機的同時，也要分析自己的能力是不是夠本事離開這家公司，有更好的公司，出更高的價格來聘用你，跳槽面臨著風險和機遇。對于理智人的思考，就會先分析自己跳槽的動機，為了獲得什么，在獲得的同時，自己要付出的成本是什么，得到的收益如何確定好動機以后，如果自己的能力還沒有達到，那么就應該采取措施提高自己的能力，給自己設定既定的目標，縮短這個差距。當能力達到了，那么跳槽的風險就會降低，收益就會高于成本，所以在跳槽前最重要的是提升能力。當然如果很適應這個公司的游戲規(guī)則，那么就選擇適用，選擇遵從就好了。如果不是，那就趕緊正確認識自己的能力水平，找準動機，努力奮斗好了。
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