張一鳴說(shuō)過(guò)，高階人才對(duì)人的要求，實(shí)際上是回歸人性素質(zhì)本身的，這就是為什么年薪百萬(wàn)以上的崗位，面試官問(wèn)的問(wèn)題都會(huì)集中在這三大類，可以對(duì)標(biāo)比較一下。
第一大類的問(wèn)題，集中在人生故事。什么意思？會(huì)問(wèn)你，在你過(guò)往的人生經(jīng)歷里面，你做出過(guò)哪些讓你難忘的重大的選擇，這個(gè)問(wèn)題背后，實(shí)際上在考察你兩個(gè)人性的素質(zhì)。
第一，在考察你夠不夠坦誠(chéng)。一個(gè)真正的年薪百萬(wàn)以上的一個(gè)管理者，都應(yīng)該是一個(gè)坦誠(chéng)且誠(chéng)信的人，不管你過(guò)去的經(jīng)歷里面，你做錯(cuò)了哪些事情，都應(yīng)該有自己深入的思考，所以如果在回答這種事情的時(shí)候，你遮遮掩掩的，那么無(wú)法取得面試官的信任，畢竟這個(gè)薪資在很多企業(yè)里面已經(jīng)是一個(gè)高管角色了，公司不會(huì)聘用一個(gè)不坦誠(chéng)、不值得信賴的人。
第二，在考察你的價(jià)值觀。人生重大的選擇，大徹大悟，痛徹心扉，大喜大悲這些背后，都離不開(kāi)對(duì)人性的考驗(yàn)，對(duì)自己價(jià)值觀的考驗(yàn)，對(duì)方只要再多問(wèn)一句，當(dāng)時(shí)你為什么會(huì)做出這樣的選擇，你的價(jià)值觀一覽無(wú)余，這樣用人公司也可以去思考你的價(jià)值觀跟公司的文化是不是匹配。
第二大類問(wèn)題，過(guò)往遇到過(guò)哪些充滿挑戰(zhàn)的難事兒，然后你是怎么解決？這個(gè)背后是在考察你解決復(fù)雜問(wèn)題的段位到什么地方了，如果你舉出來(lái)的事兒不夠難，或者在講解決這個(gè)問(wèn)題的方法的時(shí)候，思考不夠深入，甚至是這個(gè)問(wèn)題的壓根的核心點(diǎn)就不是你去解決的，那么這個(gè)問(wèn)題一問(wèn)暴露無(wú)疑，這也是馬斯克在選擇自己團(tuán)隊(duì)的時(shí)候常問(wèn)的問(wèn)題。
第三大類的問(wèn)題，關(guān)于懂業(yè)務(wù)的。會(huì)直接問(wèn)你對(duì)行業(yè)的理解，對(duì)商業(yè)模式的理解，一個(gè)同事面的還不是一個(gè)年薪百萬(wàn)的崗位，對(duì)方就直接問(wèn)他說(shuō)你做過(guò)的前一家公司的業(yè)務(wù)，如果你是業(yè)務(wù)總裁，讓你重新來(lái)做，你用什么方法可以做得更好。所以想一想，為什么會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？因?yàn)榻裉斓补窘o一個(gè)年薪百萬(wàn)以上的崗位，都希望你的崗位對(duì)業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)跟增長(zhǎng)直接產(chǎn)生價(jià)值，你要參與到業(yè)務(wù)的決策里面，這個(gè)時(shí)候不管你是什么崗位的，你都要懂業(yè)務(wù)才能更好的去產(chǎn)生價(jià)值鏈接。
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