在面試了1000個(gè)候選人之后，發(fā)現(xiàn)從月薪1萬到5萬，每個(gè)層級都有它需要跨越的能力門檻，不管是內(nèi)部晉升還是出去面試，只有先跨過了這個(gè)能力門檻，才有可能真正拿到下一個(gè)級別的薪資。
1、1萬到2萬，在這個(gè)階段最需要修煉的是專業(yè)知識。可不僅只學(xué)歷跟證書，更多的是這個(gè)崗位所需要的實(shí)操專業(yè)技能。
2、月薪2萬到3萬，要求有一個(gè)點(diǎn)的推動力。這個(gè)時(shí)候公司看你是一個(gè)獨(dú)立的執(zhí)行者，給你一個(gè)指令，要按照現(xiàn)有的流程能夠把事情做完。
3、月薪3萬到4萬，要求有一個(gè)線的懂業(yè)務(wù)的能力。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候公司要求你能夠設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)鏈路，那你的合作對象更多的是跨部門的同事都要懂行業(yè)，懂商業(yè)邏輯，才能跟大家一起把這個(gè)鏈路設(shè)計(jì)出來。
4、月薪4萬到5萬，要求有一個(gè)面的影響力，搭檔的對象基本是一個(gè)大廠的業(yè)務(wù)板塊的總裁，或者是一個(gè)小公司VP級別的大咖了，要把你的規(guī)劃和方案復(fù)制到整個(gè)公司，或者是這個(gè)板塊，要求有跟這些大咖對話的能力，只有說服跟影響了他們，才能推動大家把你想做的事情做成。
5、月薪5萬這個(gè)層級，加上年終獎跟股票期權(quán)，你的年薪應(yīng)該遠(yuǎn)超100萬了。
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