千萬(wàn)別在工作中去尋找意義，工作都一樣，不會(huì)因?yàn)閾Q了一份，就能解決你的問(wèn)題。所以：
第一，別太把領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)當(dāng)回事。表?yè)P(yáng)的本質(zhì)就是管理手段，是為了激發(fā)員工更多的生產(chǎn)力，不要把領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，當(dāng)成個(gè)人價(jià)值的*評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，夸獎(jiǎng)不一定是好的，批評(píng)也不一定是事實(shí)，放下過(guò)重的責(zé)任心，如果工作加班加點(diǎn)也做不完，千萬(wàn)別硬撐，硬撐不會(huì)加速升職加薪，只會(huì)加速身體的垮掉，有問(wèn)題一定要提出來(lái)，大多數(shù)埋頭苦干的老實(shí)人，都比不過(guò)愛(ài)哭的孩子有糖吃，學(xué)會(huì)和工作中的一切和解，不為別的，只為能讓賺錢(qián)輕松點(diǎn)，長(zhǎng)久點(diǎn)。
第二，不要在工作中去尋找意義。工作的本質(zhì)就是用時(shí)間換錢(qián)，普通人的工作很難實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者得到長(zhǎng)久的成就感，所以工作一定不是生活的全部。
第三，工作中沒(méi)必要付出過(guò)多的情緒。職場(chǎng)上的雞零狗碎，不值得這么痛苦，被領(lǐng)導(dǎo)罵了也好，被同事不待見(jiàn)也好，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，更多的放在個(gè)人成長(zhǎng)上，畢竟比起成長(zhǎng)，這點(diǎn)痛苦不算什么。
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