為什么你的企業(yè)招不到好的人才？是因為沒有做到這一點。很多企業(yè)天天喊著要招*的人才，喊了幾年，還是招不到合適的人才，有時候好不容易招到了一個人才，人家干了幾天就走了，這是因為你光是把人招進來，卻沒有給他實現*價值的職業(yè)晉升通道。
每個人都有追求成長的需求，企業(yè)要為員工設計好職業(yè)晉升通道，比如班組的晉升、部門內部的晉升、跨部門的晉升、工廠內部的晉升、集團內部的晉升，以及新事業(yè)部，包括事業(yè)群的晉升，如果企業(yè)不注重員工的職業(yè)晉升通道的設計，長此以往，組織就會失去活力，再優(yōu)秀的人才要么走了，要么被磨平了棱角，失去了創(chuàng)造的積極性。職業(yè)晉升通道的設計的目標體現為崗位能上能下，職位能上能下，人員能進能出，工資能高能低，一個好的職業(yè)晉升通道的設計，就是對優(yōu)秀員工最好的激勵和福利。
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