每一個職場人都想往上爬，希望得到領導的重用，但是如果你不善察言觀色，不懂權(quán)謀，缺乏城府，注定了很難被看重。在職場不是出出風頭，做點貢獻，埋頭苦干就會提拔的。要想贏得青睞，不僅需要*的實力，更要察覺的情商和出眾的口才，如果連一句話都講不明白，或者經(jīng)?？跓o遮攔，任何領導都不會重用你，相信職場中間有不少的朋友，就因為自己不會說話，得罪了領導，暴露的缺點，犯了致命的錯誤，從而斷送了大好的前程。分析一下，在職場哪些話是*不能在領導面前說的，以下的這三句話，說的越多就越難被提拔，尤其是最后的一句，更是觸及底線，引人反感。
第一句，事不關己、隨意敷衍的話。和領導談話，或者討論的時候，首先就是一個態(tài)度要端正，不能說些有的沒有的，場合嚴肅，話題嚴肅，如果你去隨意的敷衍，口不擇言，必定會觸怒領導。最常見的就是您是領導，您說了算，您是領導，您覺得ok就ok，領導征求你的意見，愿意聽你的想法，你自己不當回事，那就得面對以下的3種后果：
一、敷衍領導，就是打領導的臉，領導碰壁，你以后即便有意見，恐怕也很難再被重視。
二、留下壞印象，領導覺得你態(tài)度不端正，不堪重用。
三、不配合領導的工作，消極對待，增加了領導決策的風險，必須承擔相應的責任。即便你知道最終拍板的是領導，也不能太過抵觸，你的對抗之意極其的明顯，要么是對領導的意見不滿，要么是對領導本人的不滿，無論哪一種。都足以讓你失寵，面對領導的提問，只要是有責任心的下屬，都會積極的對待，表明自己的觀點，提出建議。
第二句，推卸責任，無腦辯解的話。面對錯誤或者問題的時候，在領導面前別輕易的辯解，你說的話越多，對自己反而越是不利，為什么？主要有以下三大原因：
一、口無遮攔，不夠冷靜。處理問題，失去了理智，這是職場人的大忌，沒有一顆大心臟，將來面對更大的挑戰(zhàn)的時候，又該做何表現(xiàn)？
二、過度的辯解欲蓋彌彰。很多時候，在沒有證據(jù)的時候，只會越描越黑，要想讓領導相信，就要拿出證據(jù)，擺出事實，思路清晰，用事實說話，*有說服力。
三、急于甩鍋，缺乏擔當。一個想盡辦法，甚至不擇手段推卸責任的人，在領導眼中都是沒有擔當?shù)谋憩F(xiàn)，這個時候你能夠出賣同事，將來也同樣能夠出賣領導，試問誰還敢提拔你，重用你。
第三句，忌賢妒人，陷害他人的話。雖然職場勾心斗角、爾虞我詐，但在領導面前最好是不要耍心機，否則就是自討苦吃，給自己挖坑。為什么？主要有以下的兩大原因：
一、把領導當傻瓜。你的小心思在領導面前，根本不夠看，你現(xiàn)在耍的手段都是領導曾經(jīng)用過的，他怎么會不清楚？你的花花腸子心存僥幸，在領導眼中不僅不夠高明，而且還十分的愚蠢。
二、不該觸及領導的利益。相互競爭，彼此制衡，是領導想要看到的局面，想要試圖打破平衡，那就是對領導權(quán)威的挑釁，很多時候要清楚沒有經(jīng)過領導的允許就不要插手，若是想要動領導的蛋糕，那么你隨時可能會成為棄子。
總而言之，作為下屬，一定要有自知之明，別做不該做的事，尤其是在領導面前，記住言多必失，很多的禍端都是因為口無遮攔，不會說話導致的，如果想要升職加薪，那就一定要學會閉嘴。
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