年底了，每家企業(yè)的人力資源都在做人員的優(yōu)化整合和淘汰工作。人力資源和老板在淘汰人員的過程當中，一般遵守三個標準。
1、是無法完成目標又無法接受改變的人。你不能完成目標意味著你不能創(chuàng)造價值，你拖了公司的后腿，造成公司全局的無法進步。因為今天企業(yè)的競爭是全價值鏈競爭，你的弱項會造成整個公司平均水平的也下降。
2、是不認同公司文化，在背后說三道四的負能量者。因為一個公司最可怕的是一顆老鼠屎帶壞一鍋粥，如果他是負能量者，那么會造成整個公司的氣氛悲觀并不積極向上，這是對公司文化的極大的破壞。
3、他不主動學習，不接受創(chuàng)新的人。如果你不學習，不創(chuàng)新，那意味著你無法前進。因為社會是變化的，企業(yè)是動態(tài)的。如果你不能學習和進步，那你顯然最終被淘汰。如果你在企業(yè)當中有這三個標準你都符合，我相信你很快就會離開。如果這三個標準違反其中一條，我相信還有機會進行改變。
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