職場上遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，不僅能快速的成長，還能得到更多的發(fā)展機會?？梢怯龅揭粋€無能的領(lǐng)導(dǎo)，那么得不到發(fā)展機會不說，還可能毀掉你的職業(yè)生涯，如果遇到的是這四類領(lǐng)導(dǎo)，不要遲疑，盡早遠(yuǎn)離。
第一，心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)。心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)主要有三個特征：
1、虛情假意表里不一。也就是常說的兩面人，當(dāng)面一套背面一套，跟你說一種話，跟另一個人又說另一種話。
2、推卸責(zé)任。有些領(lǐng)導(dǎo)明明是自己犯的錯，卻整天讓下屬替他背黑鍋。
3、謊話連篇。永遠(yuǎn)不知道領(lǐng)導(dǎo)說的哪句話是真的，哪句話是假的，這類領(lǐng)導(dǎo)的心已經(jīng)長歪了，在這種領(lǐng)導(dǎo)下面做事，最缺的就是公平公正。
第二，對人不對事的領(lǐng)導(dǎo)。這一類領(lǐng)導(dǎo)有著執(zhí)著的偏見，只要他不喜歡你，你做什么，那他都看不順眼，做的對就扣你細(xì)節(jié)，說你做的不夠完美，做的不對就對你猛烈批評，反正不管你做的對不對，他總要挑你毛病，這類領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不是沖著事情去的，同樣一件事，他喜歡的人做好了就大加表揚，而你做好了，就說你是僥幸，他喜歡的人出了差錯，就說不是故意的是個意外，而你出了錯，就說你這個問題影響了全局。
第三，，搞職場政治的領(lǐng)導(dǎo)。有人說寧愿在一個能力很爛的領(lǐng)導(dǎo)下面，也不愿在一個搞職場政治的領(lǐng)導(dǎo)下面做事，因為心太累了，一個愛搞職場政治的領(lǐng)導(dǎo)下面，必定有很多勾心斗角的下屬，因為這類領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡員工打小報告，他通過員工的小報告，實現(xiàn)員工之間的制衡，而員工為了邀寵，也為了一己私利，甘心成為領(lǐng)導(dǎo)玩弄權(quán)術(shù)的工具。
第四，，沒有底線的領(lǐng)導(dǎo)。沒有底線的領(lǐng)導(dǎo)主要體現(xiàn)在兩個方面：
一、做人。對上面的領(lǐng)到諂媚至極，而對下屬極端苛刻，稍有不滿輕則辱罵，情緒激動之下還會動手。
二、做事。沒有自己的原則底線，為了一己私利，干著牟利違法的勾當(dāng)，還讓下屬當(dāng)自己的替罪羔羊。
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