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作為項目經(jīng)理，時刻要審視自己是否有做的不到位的地方，分享項目經(jīng)理最容易忽視的幾個方面。

第一，未告知員工工作目標。項目經(jīng)理要明確，為他們設(shè)定工作目標是什么，還有給自己及團隊設(shè)定的目標是什么，使大家在整體維度上面達成一致。

第二，不給予反饋意見，以及沒有給予清晰可執(zhí)行的反饋，造成有可能會有猜忌。

第三，在項目過程中，提出的要求前后矛盾，可能這一周要求他辦事更加獨立，下一周又要求員工更好的跟上你的工作的節(jié)奏。

第四，不要用同樣的一個方式，管理每一個人，放棄屬于自己固有的模式，來對待每一個員工非常重要。