職場上的中年人后半段該怎么走，我就不太喜歡這個說法，就老說職場中年人，甚至于還有令人發(fā)指說職場老年人這個背后會帶來什么副作用呢？就是他有一種身份認同。其實本來你還很年輕，其實也就三十多嘛，你人的壽命咱不說多吧，你八九十歲來算的話，你三十多算啥呀？然后就總說哎呀，你看我都中老年了什么的。你如果認為自己是中年人，那職場上別人也不會把你當年輕人。所以這是第一個啊，認同的問題?？催@段視頻的小伙伴一定要明白，即使你三十多，甚至于四十多，你也依然覺得自己年輕，這是前提。
同時你說后半段怎么走??？二十多歲，有二十多歲的優(yōu)勢，三十多有三十多優(yōu)勢，四十多有四十多的優(yōu)勢。二十多優(yōu)勢是什么？二十多優(yōu)勢是年輕啊，有干勁啊，能堅持啊。三十多四十多是什么？是有經驗啊，他見過的情況多呀，好怎么走？很簡單，就一句話，如果你能在三十四十的時候，你還不忘初心，年輕人能做的，你同樣能做，同時有一些經驗啊處理突發(fā)情況是年輕人做不了的，你堅持同時配上你的經驗，你就有優(yōu)勢啊。所以你說往后怎么走，保持初心，該奮斗奮斗。該堅持堅持要學習，就學習要沖業(yè)績，咱也沖在前面就夠了，就態(tài)度大于能力，決定你的下一步走的有多好。
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