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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

面試官提問三種類型,重要性依次降低

2025-07-03 07:29:02
 
講師:張娜 瀏覽次數(shù):2424
 很多人怕面試,不知道怎么準備,一面試就慌,告訴你面試官是怎么提問,明白以后就不會慌了,總共有三種類型,重要性依次降低。 一、經(jīng)歷深挖。經(jīng)歷在精不再多,講完一個案例,他一定會繼續(xù)深挖,為什么做這個項目?業(yè)務(wù)場景是什么?目標是怎么拆解的?

很多人怕面試,不知道怎么準備,一面試就慌,告訴你面試官是怎么提問,明白以后就不會慌了,總共有三種類型,重要性依次降低。

一、經(jīng)歷深挖。經(jīng)歷在精不再多,講完一個案例,他一定會繼續(xù)深挖,為什么做這個項目?業(yè)務(wù)場景是什么?目標是怎么拆解的?遇到哪些困難?怎么解決的?你有什么收獲?一次深挖,就是一次探查,來看你背后做事的原則和邏輯,從而判斷你是一個什么樣的人,公司會變化,業(yè)務(wù)會變化,但是你是一個什么樣的人很難變,所以就是看你是不是一個靈光的人,這樣的人,聊的開心用的省心。

二、情景假設(shè)。來公司怎么開展工作合作,遇到?jīng)_突怎么辦?主要是看你平時除了埋頭干活之外,有沒有思考復(fù)盤,人的成長是一個自我迭代、自我進化的過程,遇到這種問題,最好的辦法就是用過去的經(jīng)歷講,如果實在沒有,就用萬金油的答案,比如用項目節(jié)點、做事步驟來回答,最重要的是一定要邏輯清晰。

三、認知類。包括對自己和工作,兩個方面的認知。比如你的優(yōu)缺點是什么?核心競爭力是什么?職業(yè)規(guī)劃是什么?這是對自我的認知。還有一類是對工作的認知,你為什么選擇我們公司?對這個崗位有什么了解?你是怎么看這個行業(yè)的,這類的問題,主要是看你的穩(wěn)定性,為這個工作,你做了多少功課,做了多少努力,這類問題提前上網(wǎng)搜一下,比較好準備。



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張娜
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