工資不是跟你的勞動成正比，是跟你勞動的不可替代性成正比。我覺得這是所有努力負責上進的職場人都要聽進去的一句話，就有學員跟我說，他鼓起勇氣跟老板提離值，老板的象征性的，挽留了一下，就讓他走了。但是我松了一口氣的同時，就有一種深深的失望，我工作明明做的不錯啊，也付出了那么多。但是那一刻我覺得自己像是一顆隨時可以被替代的棋子。我想說很遺憾，干的多，不等于賺的多，這就像一家什么都做的食堂，怎么都賺不過一家獨樹一幟的網(wǎng)紅餐廳。更遺憾的是，你幫公司賺的多，也不等于你就能賺的多。比如說你是能給公司做一百萬業(yè)績，但如果公司改天換一個人也能做，那就證明是公司的功勞更大。所以不要想著靠什么，我多干點活去實現(xiàn)增收，只有商品才要提高性價比人要提高的是稀缺性，什么叫稀缺性稀缺性等于高替代成本加合適的位置
1、首先怎么提高替代你的成本呢？你有沒有發(fā)現(xiàn)很多看上去能一般的人卻是老板捧著的人，為什么？因為如果他離職了，團隊有三分之一的人，會發(fā)現(xiàn)沒人對接了，他的替代成本就高了。他離職了，老板要安排工作，發(fā)現(xiàn)原本跟他一個人說就可以了?，F(xiàn)在要跟n個人溝通，他的替代成本就高了，又或者他走了，老板花半年不一定能招到另一個，他甚至要重新調(diào)整業(yè)務，那么他的替代成本就高，總之就是你的工作和越多，同事產(chǎn)生利益捆綁，你的替代成本就越高。
2、這也是為什么我一直在說你要主動卷入到團隊中去。不然當你邊緣你的領(lǐng)導領(lǐng)導也就會邊緣，你那有了更高的替代成本就夠了嗎？你還得把自己放到合適的位置，他就像一瓶茅臺，放在荒蕪的沙漠里，他的價值可能還不如一瓶白開水。對不對？所以我們要進入一家，能讓自己更被需要的公司。其次就像一瓶茅臺放在一大顆寶石旁邊。大家還是會選那個寶石，所以我們要站在一個更被需要的崗位上。你看稀缺性這個事事，他不是*的，他都是相對的。
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