大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)真的不喜歡老實(shí)人，老實(shí)人干活不聲不吭，事多又事雜，不爭(zhēng)又不搶?zhuān)殘?chǎng)上稱(chēng)作老實(shí)人。另一種職場(chǎng)人知道有效工作，目標(biāo)明確，合理利用時(shí)間，懂得向上管理，不斷在自身努力和借力資源的綜合效益下不斷取得結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這類(lèi)人升職加薪優(yōu)先考慮。同樣的工作態(tài)度甚至是能力，老實(shí)人為什么好像永遠(yuǎn)沒(méi)機(jī)會(huì)？大概率是唯唯諾諾，表達(dá)不清，思路不明，重點(diǎn)不突出。
職場(chǎng)上人和人是比較出來(lái)的，思路清晰、表達(dá)流暢的人，一定會(huì)在自身的能力上加分，好酒也怕巷子深，在這個(gè)如此內(nèi)卷的環(huán)境下，一個(gè)不會(huì)和自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，得到的職場(chǎng)機(jī)會(huì)必然會(huì)少，離結(jié)果必然會(huì)遠(yuǎn)。
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