如果有一天領(lǐng)導(dǎo)或 HR 突然找你談話，跟你聊裁員賠償?shù)氖?，這時(shí)候千萬(wàn)別慌，更不能認(rèn)命妥協(xié)，記好這五個(gè)辦法：
第一，進(jìn)門之前打開錄像，只拍自己，引導(dǎo)對(duì)方多說(shuō)。
第二，不要簽任何形式的文件，特別是離職協(xié)議、離職申請(qǐng)表，這次談話就是為了理清自己的訴求。
第三，確認(rèn)被裁原因，是全部門優(yōu)化，還是針對(duì)個(gè)人考核沒達(dá)標(biāo)，或者是末尾淘汰制。如果是末尾淘汰制，那么可能會(huì)有相應(yīng)補(bǔ)償。
第四，不要怕被威脅，如果你不同意，公司說(shuō)單方面解除，要知道打官司你也有法律依據(jù)，N + 1 是法律底線。
第五，不允許談判時(shí)，要證明自己的工作能力沒問(wèn)題，一定要說(shuō)明自己對(duì)這份工作的熱愛和貢獻(xiàn)，是因?yàn)楣締畏矫嬖驅(qū)е伦约簾o(wú)法正常工作，否則錄音也白錄。
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