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職業(yè)安全感這個(gè)話題涉及到每一個(gè)人，職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機(jī)。沒(méi)有職業(yè)安全感，焦慮的本質(zhì)是職業(yè)危機(jī)、生存危機(jī)。影響安全感的原因如下。

一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代，職業(yè)安全感越低，但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個(gè)行業(yè)沉淀久成為專家（如財(cái)務(wù)專家、人力專家、技術(shù)專家、業(yè)務(wù)專家），年齡就不是問(wèn)題。

二、經(jīng)驗(yàn)與技能積累。如一個(gè)制藥企業(yè)的設(shè)備技術(shù)人員，三十七八歲遇到職業(yè)危機(jī)。原因是跳槽太頻繁、學(xué)歷一般、作為專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)積累不夠、拔不了尖，就很可能被替代，從而出現(xiàn)安全感問(wèn)題。