初創(chuàng)公司效率最高的搭建團隊方式是由熟人組成 “團伙”。原因是熟人之間有信任，雖然可能不專業(yè)，但效率高。而從市場招聘的人員可能能力不匹配且需建立信任，效率低。熟人組成團隊的優(yōu)勢在于，創(chuàng)始人如果情商高、鏈接能力強、組隊快且對人包容度夠，就能快速搭建團隊并高效推動工作。
相反，如果創(chuàng)始人組隊能力不強、對人要求苛刻且愛啰嗦，成員留下來的可能性低，會造成人員不斷流失，消耗成本并打擊創(chuàng)始人自信心，影響工作推進。很多初創(chuàng)公司在團隊搭建時存在問題，受思維和行為慣性影響，沿用傳統(tǒng)經(jīng)驗效果很差。尤其是在垂直細分領(lǐng)域，人才存量不多時，如果不從結(jié)構(gòu)上改變，效果會更差。
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