職場(chǎng)老實(shí)人別只干活不抬頭，做到以下三點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)關(guān)注：
一、主動(dòng)發(fā)聲敢提要求。主動(dòng)發(fā)聲的人易獲關(guān)注，但不是指愛(ài)抱怨的人。在工作中，若總是默默工作不表達(dá)見(jiàn)解和需求，即使勤勉無(wú)錯(cuò)也可能被領(lǐng)導(dǎo)忽視，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為你缺乏主見(jiàn)，不會(huì)在意認(rèn)可與否。敢于提出要求的人往往更容易獲得利益，而默默奉獻(xiàn)不敢提主張的員工既無(wú)獎(jiǎng)賞還易受氣。
二、懂得拒絕敢于說(shuō)不。老實(shí)人常因不擅長(zhǎng)拒絕或擔(dān)心影響關(guān)系而遭受不公平對(duì)待，雖避免沖突能維持表面和諧，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，承擔(dān)過(guò)多任務(wù)、壓力，收獲少且職業(yè)發(fā)展受限。應(yīng)學(xué)會(huì)拒絕不合理要求，如超出職責(zé)范圍的任務(wù)或違背原則的指令，包括無(wú)人愿做的工作、觸碰道德底線的項(xiàng)目及無(wú)理的同事求助。保持個(gè)人判斷力和底線很重要，勇敢說(shuō)不會(huì)贏得尊重而非樹(shù)敵。
三、提出訴求敢于表達(dá)。老實(shí)人在職場(chǎng)吃虧在于只埋頭苦干，忽略傳達(dá)想法和職業(yè)期望，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法了解，正如嬰兒用啼哭傳達(dá)饑餓，職場(chǎng)人也應(yīng)明確表達(dá)需求讓領(lǐng)導(dǎo)知曉想法，要明白有想法和讓領(lǐng)導(dǎo)知道想法是有本質(zhì)區(qū)別的。
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