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騰訊職級體系的調整及其意義，具體如下。

一、調整內容。

1.隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。

2.延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年，八級及以下從 0.5 年延長到一年，主要為降低高潛晉升后的流失率，因為晉升后 3 - 6 個月是人員流失高發(fā)期。

3.鼓勵橫向發(fā)展。員工可橫向轉換專業(yè)通道或在專業(yè)與管理間轉換，作用不大，只是一種探索。

4.嚴格執(zhí)行職級評審陽光準則。嚴禁職級評估舞弊行為。

綜合影響，四點調整中，隱藏專業(yè)職級和延長職級停留時間可能影響較大。