在選擇工作時，人們常陷入誤區(qū)，要么因錢接受不喜歡的工作，要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個人真正做成事的前提是足夠喜歡和熱愛工作，即便短期回報不佳也愿投入時間精力。從這個意義上講，挑選工作主要看三點。
一、是公司和業(yè)務(wù)的成長性。若公司和業(yè)務(wù)成長，個人能力也會隨之提升，若公司多年無發(fā)展，后續(xù)發(fā)展可能性小，這與創(chuàng)始人格局有關(guān)。
二、是直屬領(lǐng)導的水平和風格。看其是否有見識、是否愿意培養(yǎng)人，直屬領(lǐng)導對個人成長很重要，因為要么工作本身要么直屬上司能帶來成長。若領(lǐng)導無法教導，靠自己摸索會辛苦且進展緩慢，從某種意義上說人只能為喜歡的人工作。
三、是發(fā)揮空間和參與決策的可能性。思維和認知成長比具體事情和技能更重要，若工作全是執(zhí)行性的低水平重復。即便工資高也不算好選擇。有人會覺得這與開頭說的找工作最重要是喜歡和熱愛相矛盾，實際上興趣和熱愛可后天培養(yǎng)。很多人難以一開始就找到熱愛的工作，但選擇有前景的工作、遇到好領(lǐng)導、有鍛煉機會的平臺。在深入了解業(yè)務(wù)獲得正向反饋后可能會慢慢喜歡上工作，這是更普遍的現(xiàn)象。
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