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老板存在以下五種表現(xiàn)會(huì)讓員工心寒，若企業(yè)有這些問(wèn)題，難以留住好員工：

一、工資千年不變：?jiǎn)T工能力提升，自身價(jià)值增加，但工資始終不漲，老板卻愿花雙倍薪資招新人，卻不給老員工加薪。

二、死摳細(xì)節(jié)：對(duì)周報(bào)晚交一小時(shí)、員工眼色表情不對(duì)等小事計(jì)較，過(guò)于注重態(tài)度，讓員工寒心。

三、一人多崗且不加薪：?jiǎn)T工一人承擔(dān)多人工作，卻僅發(fā)一人工資，工作量增加但薪資不變。

四、天天強(qiáng)調(diào)感恩：?jiǎn)T工上班是價(jià)值交換，老板不應(yīng)只強(qiáng)調(diào)感恩，而應(yīng)關(guān)注員工為公司創(chuàng)造的價(jià)值。

五、對(duì)人才流失無(wú)動(dòng)于衷：人才流失不應(yīng)被視為家常便飯，成功企業(yè)注重人性經(jīng)營(yíng)，企業(yè)若有上述現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)糾正。