前段時(shí)間發(fā)布了名為 “通過(guò)招聘就能火出圈 胖東來(lái)做對(duì)了什么”的視頻，引發(fā)網(wǎng)友評(píng)論，此次重點(diǎn)講向胖東來(lái)學(xué)招聘該學(xué)什么。在胖東來(lái)出圈的招聘中，一位自稱 985 院校畢業(yè)、住在胖東來(lái)附近、25 歲、專業(yè)為食品科學(xué)與工程的女生因工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求不符落選。胖東來(lái)招人的理念是選合適的人，做到這點(diǎn)要堅(jiān)持三個(gè)明確。
一、是明確崗位職責(zé)，細(xì)化到工作環(huán)境、任務(wù)和流程。
二、是明確崗位所需經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，如車(chē)間質(zhì)量檢測(cè)員需明確在哪些檢測(cè)工具、產(chǎn)品、指標(biāo)上有經(jīng)驗(yàn)技能。
三、是明確崗位所需知識(shí)技能和能力素質(zhì)，如超市售貨員要有一定學(xué)歷專業(yè)，更要有人際互動(dòng)溝通能力、客戶服務(wù)意識(shí)和親和力。還要打破兩個(gè) “唯”，一不唯學(xué)歷，不追求高學(xué)歷。二不唯背景，不過(guò)分強(qiáng)調(diào)背景，避免因落差大導(dǎo)致人才流失。
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