企業(yè)管理人員培訓(xùn)概述與要求
針對(duì)企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求包括崗位工作能力、崗位開發(fā)能力、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)所需的知識(shí)和信息等。具體涵蓋以下四個(gè)方面：
一、知識(shí)補(bǔ)充與更新。相關(guān)課程包括領(lǐng)導(dǎo)理論與實(shí)務(wù)、企業(yè)制度比較等，旨在幫助管理人員跟上*的管理理念和企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
二、技能開發(fā)。相關(guān)課程如廣告決策與技巧、用戶滿意度調(diào)查及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用等，強(qiáng)調(diào)提高管理人員的實(shí)際操作能力。
三、觀念轉(zhuǎn)變。課程包括企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)新戰(zhàn)略、未來管理趨勢(shì)、企業(yè)家精神及管理等，引導(dǎo)管理人員樹立新的思維觀念，適應(yīng)企業(yè)變革。
四、思維技巧提升。相關(guān)課程如企業(yè)戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略管理等，以培養(yǎng)管理人員的戰(zhàn)略思考和決策能力。
企業(yè)管理人員分為高層、中層和基層三個(gè)層次，不同層級(jí)人員適用的培訓(xùn)方法有所不同。
一、高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)在于提升戰(zhàn)略眼光和決策能力。主要培訓(xùn)方式包括高級(jí)研習(xí)班、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、自學(xué)、企業(yè)間交流、熱點(diǎn)案例研究等，以及參與高等學(xué)歷教育和EMBA等教育。
二、中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)是提升其未來工作所需的知識(shí)、技能，適應(yīng)變化環(huán)境，深化企業(yè)宗旨、使命、價(jià)值觀和管理文化。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括開發(fā)任職能力、提高業(yè)務(wù)決策和計(jì)劃能力，以及提升對(duì)人和溝通交流的判斷和評(píng)價(jià)能力。
三、基層管理人員的培訓(xùn)主要涵蓋管理知識(shí)和管理工作的實(shí)施等方面。
藥品生產(chǎn)企業(yè)需對(duì)員工進(jìn)行全面培訓(xùn)，以確保符合國家食品藥品監(jiān)督管理局的GMP認(rèn)證要求。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括全員性的GMP認(rèn)證基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，針對(duì)藥品生產(chǎn)人員的生產(chǎn)工藝規(guī)程、崗位操作規(guī)程等培訓(xùn)，以及針對(duì)藥品質(zhì)量檢查和監(jiān)督人員的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)操作規(guī)程等培訓(xùn)。
中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正面臨關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期，必須理性思考并應(yīng)對(duì)新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和洗牌重組。借鑒西方產(chǎn)業(yè)歷史，如北美產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)驗(yàn)，我們可發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)重組和并購是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
為確保安全生產(chǎn)，醫(yī)藥公司必須實(shí)施安全運(yùn)行和隱患排查，包括安排24小時(shí)安全值班。培訓(xùn)分成基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)兩部分，首先要確定各級(jí)主管的崗位責(zé)任，然后進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)，介紹企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念等，接著進(jìn)行專業(yè)技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，最后進(jìn)行相關(guān)考核并建立培訓(xùn)檔案。
管理人員培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)層級(jí)不同而有所區(qū)別?；鶎又鞴芘嘤?xùn)主要涵蓋基礎(chǔ)管理技能，中層主管培訓(xùn)包括經(jīng)理人的初級(jí)培訓(xùn)、非人力資源的人力資源管理等，高層主管培訓(xùn)則注重決策力、市場(chǎng)洞察力等。
管理培訓(xùn)是指以提高企業(yè)及機(jī)構(gòu)管理者組織管理技能為目的的教育活動(dòng)。培訓(xùn)課程包括高效培訓(xùn)、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)精神、營(yíng)銷技巧、服務(wù)技巧、溝通技巧以及項(xiàng)目管理等，這些課程都受到企業(yè)的歡迎和需求較高。薪酬設(shè)計(jì)作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，也需要得到相應(yīng)的培訓(xùn)和關(guān)注。在現(xiàn)今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的潮流，實(shí)行市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬體系。薪酬已然成為衡量員工能力差異的關(guān)鍵指標(biāo)。我們注意到國內(nèi)多數(shù)企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)方面存在明顯的不足，這也正是相關(guān)培訓(xùn)的初衷所在，它們滿足了企業(yè)對(duì)于提升薪酬設(shè)計(jì)能力的迫切需求。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是一種靈活多變的藝術(shù)形式，其內(nèi)容實(shí)用且貼近實(shí)際。培訓(xùn)從日常工作中的小案例入手，深入淺出地教授學(xué)員如何處理各種實(shí)際問題的方法，使他們?cè)诿鎸?duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠靈活應(yīng)對(duì)，有效解決問題。
再談人力資源：
人力資源的范疇廣泛，涵蓋了招聘制度、員工關(guān)系管理、激勵(lì)制度等眾多方面。企業(yè)若能進(jìn)行全面綜合的人力資源設(shè)計(jì)，不僅能夠?yàn)閺幕鶎訂T工到高級(jí)管理人員的各個(gè)層級(jí)建立科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)控制度，更能使企業(yè)明確界定與員工的權(quán)利和義務(wù)，保障雇傭雙方的合法權(quán)益。這種全方位的考慮，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更為穩(wěn)定、高效的運(yùn)營(yíng)。
市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬制度和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提升、人力資源的全面綜合設(shè)計(jì)，都是現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可或缺的要素。它們共同構(gòu)成了企業(yè)成功的基礎(chǔ)，為企業(yè)打造了堅(jiān)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。在未來的發(fā)展中，這些方面的持續(xù)優(yōu)化和提升，將為企業(yè)帶來更為廣闊的發(fā)展空間和更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/206048.html