姜汝祥，中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行領(lǐng)軍人物，業(yè)界翹楚，被尊稱(chēng)為《財(cái)富》雜志特約撰稿人。他是北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)博士，并在*哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院深造，歸國(guó)后成為跨國(guó)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力研究的領(lǐng)軍學(xué)者。他還擔(dān)任北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)中心副主任，并曾為萬(wàn)科王石、TCL李東生、格蘭仕梁昭賢等企業(yè)擔(dān)任首席企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)顧問(wèn)。他的暢銷(xiāo)書(shū)《差距》榮獲“中國(guó)第一部企業(yè)戰(zhàn)略專(zhuān)著”稱(chēng)號(hào)，并因他的管理思想在2002年度被評(píng)為中華海外歸國(guó)十大創(chuàng)業(yè)人物。
易發(fā)久，影響力集團(tuán)及教育訓(xùn)練集團(tuán)的掌舵人，同時(shí)也是世界華人工商促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事。他在上海人才培訓(xùn)市場(chǎng)指導(dǎo)中心擔(dān)任常務(wù)理事及培訓(xùn)委員會(huì)主任，還是上海師范大學(xué)的教授，并主編了中國(guó)第一套原創(chuàng)108部MBA教程。他的著作包括《領(lǐng)袖的風(fēng)采》、《成功一定有方法》等，并制作了一系列教學(xué)課件和VCD/CD。
孫軍正，集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專(zhuān)家，中國(guó)執(zhí)行力研究院院長(zhǎng)，暢銷(xiāo)書(shū)的作者，他在打造執(zhí)行系統(tǒng)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，曾幫助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)。他是多家大型企業(yè)的管理顧問(wèn)，培訓(xùn)和咨詢(xún)過(guò)的企業(yè)超過(guò)3000家，受訓(xùn)學(xué)員超過(guò)15萬(wàn)人。他獲得了多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，如“誠(chéng)信培訓(xùn)師”、“中國(guó)千強(qiáng)講師”等。
張錦貴，*明尼蘇達(dá)大學(xué)企管學(xué)院的高材生，亞利桑那大學(xué)應(yīng)用科學(xué)研究中心的研究員。他是全亞洲教育培訓(xùn)界的佼佼者，被譽(yù)為“臺(tái)灣第一名嘴”。他在教育培訓(xùn)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)能力，擅長(zhǎng)潛能開(kāi)發(fā)、中小型企業(yè)診治等。多年來(lái)，他探索和創(chuàng)新出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)與人才造就的多元課程。
姜嵐昕，世華智業(yè)集團(tuán)的創(chuàng)始人和北京華夏管理學(xué)院的院長(zhǎng)。他是北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院的顧問(wèn)，同時(shí)擔(dān)任多所高校的名譽(yù)職務(wù)。他是一位極具社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家，在中國(guó)教育培訓(xùn)業(yè)中創(chuàng)造了奇跡。
周坤先生是一位擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理和咨詢(xún)顧問(wèn)專(zhuān)家。他在數(shù)家上市公司擔(dān)任過(guò)高級(jí)職務(wù)，歷經(jīng)數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)積累形成了全息管理系統(tǒng)。他為眾多國(guó)際跨國(guó)公司和大中型企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理咨詢(xún)和員工培訓(xùn)服務(wù)。
錢(qián)錦國(guó)是儒學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)始人，對(duì)國(guó)學(xué)應(yīng)用智慧有深入研究。他是浙江大學(xué)特聘教授和國(guó)家一級(jí)人力資源管理師。曾多次獲得管理培訓(xùn)領(lǐng)域的金牌培訓(xùn)師稱(chēng)號(hào)。
田軍老師是一位資深管理模型和實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家，擁有多年的管理實(shí)戰(zhàn)和研究經(jīng)歷。他涉獵多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域并在多個(gè)企業(yè)中擔(dān)任高層管理者職務(wù)。他的研究方向包括執(zhí)行力、職業(yè)規(guī)劃和管理模型等。他的培訓(xùn)方式讓培訓(xùn)效果真正落地并獲得企業(yè)好評(píng)。
蔣小華老師有十幾年的企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)并與眾多知名企業(yè)合作過(guò)。他曾與眾多知名院校、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、建筑房地產(chǎn)公司等進(jìn)行過(guò)深入的合作關(guān)系，在業(yè)界有廣泛的影響力。人力資源管理專(zhuān)業(yè)還有許多其他知名學(xué)者與專(zhuān)家，如李寶元、林澤炎、邢定鈺等人。他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域里有著卓越的貢獻(xiàn)和影響力。人力資源管理是一門(mén)涵蓋管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科的綜合性學(xué)科。它專(zhuān)注于研究如何更有效地管理企業(yè)的人力資源，以提高生產(chǎn)力并激發(fā)員工的潛力。人力資源管理涵蓋六大核心內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。這些元素共同構(gòu)建了一個(gè)完整的企業(yè)人員管理框架。
在學(xué)習(xí)人力資源管理的過(guò)程中，學(xué)生們將接觸到一系列專(zhuān)業(yè)課程，如《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)與成本效益分析》、《招聘與人才選拔》、《應(yīng)用心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》、《員工績(jī)效與管理》、《薪酬福利設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系管理》等。部分高校還根據(jù)專(zhuān)業(yè)方向，如特定行業(yè)的人力資源管理或國(guó)際人力資源管理等，設(shè)計(jì)特定的專(zhuān)業(yè)課程。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要在企事業(yè)單位中擔(dān)任各類(lèi)人力資源管理工作，如招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等。獵頭公司也會(huì)招聘這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，從事獵頭工作。該專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具備經(jīng)濟(jì)、管理、法律等多方面知識(shí)和能力，能在不同組織中勝任人力資源管理工作的應(yīng)用型、復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才。
學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中，需要掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的基本理論，掌握定性和定量的分析方法，具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。畢業(yè)生還應(yīng)熟悉人力資源管理的相關(guān)政策法規(guī)，了解學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)，掌握文獻(xiàn)檢索和資料查詢(xún)的基本方法，并具備一定的科學(xué)研究和實(shí)踐能力。
該專(zhuān)業(yè)的主要學(xué)科包括工商管理、法學(xué)和公共管理。核心課程涵蓋組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)與工作分析、勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系處理、人才測(cè)評(píng)與招聘、績(jī)效管理理論與方法、薪酬管理、人力資源開(kāi)發(fā)等。實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)注重專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，包括各類(lèi)課程實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)等。學(xué)生修完四年課程后，將獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
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