隨著企業(yè)發(fā)展的步伐加快，員工培訓(xùn)逐漸受到越來(lái)越多的關(guān)注。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始引入并建立內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，甚至設(shè)立了專門的培訓(xùn)管理部門或企業(yè)大學(xué)。事實(shí)上，員工培訓(xùn)在企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)以及提升企業(yè)整體效益方面扮演著越來(lái)越重要的角色。
一、組織架構(gòu)與人員配置
1. 培訓(xùn)管理部門：
培訓(xùn)管理部門是企業(yè)進(jìn)行員工內(nèi)訓(xùn)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定、組織和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)工作的評(píng)估。該部門包括公司培訓(xùn)管理員、部門兼職培訓(xùn)管理員和公司領(lǐng)導(dǎo)等。此部門的設(shè)立旨在更好地開(kāi)展培訓(xùn)工作，集思廣益，調(diào)動(dòng)大家的積極性，使培訓(xùn)深入到每個(gè)部門和每個(gè)崗位，得到企業(yè)全體員工的重視。
2. 公司培訓(xùn)管理員：
公司培訓(xùn)管理員的編制根據(jù)公司的規(guī)模和員工培訓(xùn)工作量來(lái)確定。他們是培訓(xùn)管理部門的專職人員，職責(zé)包括：
（1）制定公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。
（2）執(zhí)行各種公司層面的培訓(xùn)活動(dòng)。
（3）策劃并實(shí)施公司講師授權(quán)計(jì)劃和方案。
（4）建立并完善培訓(xùn)管理制度，制定培訓(xùn)積分表。
（5）收集、開(kāi)發(fā)和維護(hù)公司培訓(xùn)教案庫(kù)，定期進(jìn)行修訂和整理。
（6）每半年進(jìn)行一次培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果評(píng)估。
（7）組織培訓(xùn)管理部門成員進(jìn)行授課技巧培訓(xùn)和教案整理工作。
（8）監(jiān)督部門培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。
（9）執(zhí)行其他與公司領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)際需求相關(guān)的培訓(xùn)工作。
（10）聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引入外部講師以及執(zhí)行外派培訓(xùn)等。
3. 部門兼職培訓(xùn)管理員：
每個(gè)部門由部門負(fù)責(zé)人指定一名員工擔(dān)任此職務(wù)，其職責(zé)是：
（1）制定并執(zhí)行部門的月度培訓(xùn)計(jì)劃。
（2）組織和執(zhí)行部門的培訓(xùn)工作。
（3）開(kāi)發(fā)和收集部門相關(guān)培訓(xùn)教材。
（4）每季度進(jìn)行部門培訓(xùn)需求調(diào)查與培訓(xùn)效果評(píng)估。
（5）執(zhí)行公司培訓(xùn)管理部門下達(dá)的其他任務(wù)。
二、培訓(xùn)管理與激勵(lì)機(jī)制
1. 培訓(xùn)考核：
接受培訓(xùn)和提供培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是每個(gè)員工的工作職責(zé)。企業(yè)的培訓(xùn)工作必須進(jìn)行考核評(píng)估，包括對(duì)專兼職培訓(xùn)管理人員的考核和受訓(xùn)員工的考核以及部門經(jīng)理的考核等。
2. 培訓(xùn)積分制：
為了保障企業(yè)培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，我們建立了培訓(xùn)積分制度。此制度要求全體員工必須積極參與培訓(xùn)活動(dòng)以獲得積分，這將為員工的成長(zhǎng)和晉升提供有力的依據(jù)。例如，我們可以為不同的課程規(guī)定不同的得分系數(shù)，設(shè)定全年必須獲得的積分以及提升職務(wù)所需的積分等。
3. 培訓(xùn)的多元化發(fā)展：
為了提升企業(yè)培訓(xùn)的綜合效果，我們應(yīng)采用多種多樣的培訓(xùn)方式，如雙向交流、外派培訓(xùn)、外聘培訓(xùn)和崗位輪換等。這些方式不僅可以拓寬員工的視野和思維，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作程度。
三、更新企業(yè)員工培訓(xùn)理念：
在重視企業(yè)員工培訓(xùn)的我們也要認(rèn)識(shí)到，雖然培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，但并不能解決企業(yè)的所有問(wèn)題。企業(yè)各級(jí)人員需要從以下幾個(gè)方面更新自己的培訓(xùn)理念：要認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)的推助劑，需要得到企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)的支持與重視；要明確雖然培訓(xùn)有它的作用，但并非萬(wàn)能；要理解并接受這里的“幫助”并非“決定”。即通過(guò)有效的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)來(lái)提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，但并非能解決所有問(wèn)題。
培訓(xùn)是一個(gè)綜合性的工作，企業(yè)需要全面而系統(tǒng)的提升，包括團(tuán)隊(duì)、技能、素質(zhì)、職業(yè)化等各個(gè)方面。培訓(xùn)工作必須圍繞這些方面整體進(jìn)行，不能單一依賴某種思想的灌入，也不能只追求大而全的培訓(xùn)而缺乏實(shí)際效用。
企業(yè)培訓(xùn)不僅是培訓(xùn)管理部門的工作，更是全體員工的共同責(zé)任。每個(gè)員工都需要深刻認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)自己和工作的價(jià)值所在。培訓(xùn)效果的呈現(xiàn)具有隱藏性，需要長(zhǎng)期的、反復(fù)的灌輸，并激勵(lì)員工去執(zhí)行和運(yùn)用。雖然培訓(xùn)可能無(wú)法立刻看到明顯的效果，但其長(zhǎng)期效益是巨大的。正如杰克韋爾奇所說(shuō)，培訓(xùn)的成本是有限的，但效益卻是無(wú)限的。
以一所擁有80多年辦學(xué)歷史的學(xué)院為例，該學(xué)院因陶瓷而興盛，設(shè)有陶瓷學(xué)院、數(shù)字藝術(shù)、環(huán)境藝術(shù)、服裝設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等七個(gè)系部，以藝術(shù)類專業(yè)為主，特別是陶瓷類專業(yè)為特色。學(xué)院面向全國(guó)招生，致力于培養(yǎng)應(yīng)用型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的復(fù)合型高等專業(yè)技術(shù)人才。目前全日制在校生約有8000人。
自升格以來(lái)，該學(xué)院堅(jiān)持走內(nèi)涵提升的發(fā)展道路，辦學(xué)實(shí)力顯著增強(qiáng)。不僅通過(guò)了教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估，還獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，如江蘇省和諧校園、江蘇省文明單位等。學(xué)院還獲得了多項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證資質(zhì)，并成為中國(guó)陶瓷職業(yè)技能培訓(xùn)基地等。
該學(xué)院在陶瓷藝術(shù)方面有著深厚的底蘊(yùn)，為了更好地傳承和弘揚(yáng)國(guó)家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，還設(shè)立了宜興創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才培訓(xùn)中心和宜興陶瓷藝術(shù)研究中心。學(xué)院還與加拿大莫哈克學(xué)院建立了合作關(guān)系，開(kāi)展了“2 1”項(xiàng)目，為學(xué)生提供更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。莫哈克學(xué)院是加拿大的一所公立大專學(xué)院，與中國(guó)多所高校有合作關(guān)系。
“2 1”項(xiàng)目是指學(xué)生在學(xué)院完成兩年的?？茖W(xué)習(xí)后，直接進(jìn)入莫哈克學(xué)院進(jìn)行最后一年的課程學(xué)習(xí)，畢業(yè)后可獲得兩張專科*。學(xué)生還可以選擇繼續(xù)深造，進(jìn)入加拿大或*的大學(xué)完成本科學(xué)習(xí)。這一項(xiàng)目的優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省留學(xué)費(fèi)用、獲得加拿大工作經(jīng)驗(yàn)、提高英語(yǔ)水平等。
學(xué)院還開(kāi)展了嵌入式人才培養(yǎng)項(xiàng)目，與印度NIIT信息技術(shù)公司和印度IIHT科技公司合作，共同培養(yǎng)學(xué)生的軟件技術(shù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)。通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的教育理念、教學(xué)模式、教學(xué)方法和教材資源，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，提升學(xué)生的就業(yè)能力。其中軟件技術(shù)專業(yè)將NIIT的課程體系嵌入教學(xué)中，結(jié)合企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)。
學(xué)院致力于培養(yǎng)面向軟件生產(chǎn)以及信息服務(wù)第一線的軟件技術(shù)實(shí)用性專門人才。注重培養(yǎng)具有職業(yè)性和技術(shù)性的學(xué)生，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐訓(xùn)練，培養(yǎng)具備與專業(yè)相關(guān)的實(shí)用外語(yǔ)應(yīng)用能力的實(shí)用型技術(shù)人才。通過(guò)課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)，讓學(xué)生具備軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試和應(yīng)用工作的能力。
本專業(yè)方向涵蓋了網(wǎng)頁(yè)制作、軟件編程、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用以及實(shí)訓(xùn)四大核心模塊的綜合學(xué)習(xí)。
◆我們擁有一套全球獨(dú)一無(wú)二的課程體系，結(jié)合各行業(yè)專家的智慧與研究設(shè)計(jì)，針對(duì)各行業(yè)所需技能進(jìn)行深度培訓(xùn)。
◆此專業(yè)包含了多種IT服務(wù)所必需的軟件技能，不僅教授理論知識(shí)，更注重實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)。
◆我們的課程內(nèi)容緊密跟隨市場(chǎng)*需求和技術(shù)更新，不斷升級(jí)，確保學(xué)員掌握最前沿的技術(shù)和知識(shí)。
◆學(xué)員為中心的教學(xué)理念，遵循標(biāo)準(zhǔn)A*E流程，讓每一位學(xué)員都能得到系統(tǒng)而全面的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
◆完成課程學(xué)習(xí)的學(xué)員，將獲得全球認(rèn)可的認(rèn)證證書，為未來(lái)的就業(yè)之路增添重要。
◆特別值得一提的是，我們還專門設(shè)計(jì)了企業(yè)實(shí)訓(xùn)技能課程，讓學(xué)員在實(shí)際工作環(huán)境中鍛煉和提升自己。
關(guān)于就業(yè)方向，軟件技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生主要在軟件外包型或軟件服務(wù)型企業(yè)中，從事軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、銷售、維護(hù)等相關(guān)崗位。而計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的畢業(yè)生則可在各類信息化部門、IT企業(yè)以及通信設(shè)備運(yùn)營(yíng)商中，從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施以及軟件開(kāi)發(fā)等工作。
無(wú)錫作為航天信息股份有限公司的子公司，是其重要的基層服務(wù)單位。其母公司是一家國(guó)有企業(yè)，主要項(xiàng)目包括金稅工程和防偽稅控增值稅開(kāi)票系統(tǒng)。待遇方面，會(huì)根據(jù)具體工作崗位有所不同，基本薪資加上崗位津貼和補(bǔ)貼，大約在3000元左右。油費(fèi)和電話費(fèi)都有一定的報(bào)銷制度。銷售人員還能享受提成待遇，但需要經(jīng)常參加技術(shù)規(guī)范和銷售技巧等方面的考試。如有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)向我提問(wèn)，我會(huì)盡力解答。
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