在長三角一體化發(fā)展的時代浪潮中，上海市寶山區(qū)憑借其獨特的區(qū)位優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)基礎，正加速推進"北轉(zhuǎn)型"戰(zhàn)略。作為這一進程中的重要推動力量，寶山區(qū)企業(yè)管理培訓服務中心始終堅持以人才驅(qū)動創(chuàng)新，構建起覆蓋國資系統(tǒng)、科創(chuàng)企業(yè)、技能勞動者等多維度的立體化培訓體系。該中心通過創(chuàng)新培養(yǎng)機制、深化產(chǎn)教融合、強化數(shù)字賦能等舉措，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入新動能。
國資人才儲備體系建設
寶山區(qū)通過"管培生"計劃構建戰(zhàn)略性人才梯隊，2025年面向全球*院校招募10名管培生，圍繞郵輪旅游、生物醫(yī)藥等六大新興產(chǎn)業(yè)設置年薪18-22萬元的培養(yǎng)計劃。該計劃采用"雙階段"培養(yǎng)模式：第一階段派駐區(qū)管企業(yè)參與戰(zhàn)略決策，第二階段下沉二級企業(yè)解決實際問題，配套國資系統(tǒng)后備干部管理體系，形成"理論學習+實戰(zhàn)演練+導師帶教"的培養(yǎng)閉環(huán)。
在年輕干部能力建設方面，寶山區(qū)與浙江大學共建專項培訓平臺，2025年組織70名國資干部開展為期7天的深度學習。課程涵蓋人工智能政企應用場景解析、國企黨建創(chuàng)新等前沿領域，通過大華集團智能安防系統(tǒng)等現(xiàn)場教學，實現(xiàn)理論認知與技術應用的深度融合。培訓期間創(chuàng)新開展"兩帶來"問題研討機制，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型等議題形成30余項解決方案。
科創(chuàng)企業(yè)人才培養(yǎng)機制
針對初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展需求，培訓中心推出"馬蘭花計劃"創(chuàng)業(yè)培育工程。2024年首期培訓班聯(lián)合上海大學等機構，采用"理論教學+沙盤推演+項目孵化"三維模式，32個創(chuàng)業(yè)項目中"社區(qū)自助洗車"等4個項目獲得免費孵化支持。典型案例顯示，某咖啡店主通過系統(tǒng)性學習實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理，研一學生的室內(nèi)定位項目獲6個月免費辦公場地支持，驗證了培訓體系的市場轉(zhuǎn)化能力。
在技術創(chuàng)新能力提升方面，嚴格執(zhí)行《寶山區(qū)企業(yè)技術中心認定管理辦法》，2025年新增34家民辦職業(yè)培訓機構，開設48個培訓項目。重點推動互聯(lián)網(wǎng)營銷師（直播銷售員）、全媒體運營師等數(shù)字技能認證，聯(lián)合上海巨量引擎等企業(yè)建立5個實訓基地。數(shù)據(jù)顯示，2023年全區(qū)完成補貼性培訓8.1萬人次，高級工及以上認證4493人次，形成傳統(tǒng)工業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)并重的技能提升格局。
產(chǎn)教融合生態(tài)系統(tǒng)構建
培訓中心創(chuàng)新"現(xiàn)代學徒制"培養(yǎng)模式，在汽車維修、電子商務等領域建立校企聯(lián)合培養(yǎng)基地。寶山職校與巴士五汽合作的汽車維修現(xiàn)代學徒制項目，實現(xiàn)"課程共建、師資共享、就業(yè)直通"的協(xié)同機制，畢業(yè)生留用率達92%。2025年籌建的寶山工匠學院，計劃整合開放大學等教育資源，打造"1+2+X"實訓平臺，重點培育智能制造領域高技能人才。
在數(shù)字營銷人才培養(yǎng)方面，建立"政企校"聯(lián)動機制。區(qū)就促中心精準對接上海艾蘇璐文化傳媒200人的主播缺口，組織上海震旦學院電商專業(yè)學生開展定向培養(yǎng)。通過"理論教學+直播間實操"的培養(yǎng)路徑，首期輸送學員實現(xiàn)95%上崗率，創(chuàng)建"課堂教學-企業(yè)實踐-就業(yè)服務"全鏈條培養(yǎng)模式。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與服務升級
培訓中心率先引入Deepseek等AI技術，開發(fā)智能教學管理系統(tǒng)。2025年可視化運維服務項目通過大數(shù)據(jù)分析學員知識短板，實現(xiàn)課程內(nèi)容的動態(tài)優(yōu)化。在安全防范系統(tǒng)安裝維護員等新職業(yè)培訓中，采用虛擬仿真技術還原設備故障場景，使培訓效率提升40%，事故處理準確率提高至98%。
建立數(shù)字化人才評價體系，依托上海市社會培訓評價組織認證平臺，2025年新增互聯(lián)網(wǎng)營銷師等12個職業(yè)認證。通過區(qū)塊鏈技術建立技能證書溯源系統(tǒng)，實現(xiàn)培訓記錄、考核成績、企業(yè)評價的全生命周期管理。統(tǒng)計顯示，采用新評價體系后，企業(yè)用工匹配度提升35%，員工崗位適應周期縮短20天。
寶山區(qū)企業(yè)管理培訓服務中心通過構建"政產(chǎn)學研用"協(xié)同創(chuàng)新體系，培育出具有區(qū)域特色的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。未來可在三個方面深化發(fā)展：一是建立長三角培訓資源協(xié)同平臺，實現(xiàn)資質(zhì)互認與學分互通；二是拓展元宇宙技術在實訓中的應用場景，開發(fā)沉浸式工業(yè)仿真系統(tǒng)；三是完善技能人才終身學習體系，建立個人技能數(shù)字賬戶。這些創(chuàng)新舉措將助力寶山打造成為長三角創(chuàng)新型人才集聚高地，為上?？苿?chuàng)中心建設提供持續(xù)智力支撐。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/384645.html