在湖北省西南部的武陵山區(qū)腹地，恩施土家族苗族自治州正以獨(dú)特的姿態(tài)演繹著企業(yè)發(fā)展的新篇章。這座擁有世界文化遺產(chǎn)和豐富硒資源的城市，在"十四五"規(guī)劃與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的雙重驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為撬動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要支點(diǎn)。從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型到新興硒產(chǎn)業(yè)集群培育，從中小微企業(yè)突圍到國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)革新，恩施的企業(yè)管理培訓(xùn)體系正在構(gòu)建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、多層級(jí)的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)，形成了具有山區(qū)特色的產(chǎn)教融合新模式。
產(chǎn)教融合的創(chuàng)新路徑
恩施企業(yè)管理培訓(xùn)最顯著的特征在于產(chǎn)教融合的深度實(shí)踐。恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過(guò)"兩依托、六助力"服務(wù)模式，將教學(xué)資源與硒食品加工、生物醫(yī)藥等支柱產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，開(kāi)發(fā)出"理論授課+車(chē)間實(shí)訓(xùn)+項(xiàng)目孵化"的三階段培養(yǎng)體系。這種模式不僅解決了傳統(tǒng)職業(yè)教育與企業(yè)需求脫節(jié)的問(wèn)題，更通過(guò)共建實(shí)訓(xùn)基地實(shí)現(xiàn)了技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化的無(wú)縫對(duì)接。
在培訓(xùn)載體創(chuàng)新方面，中山大學(xué)高等繼續(xù)教育中心與當(dāng)?shù)芈?lián)合開(kāi)展的"123"民營(yíng)企業(yè)家培育計(jì)劃頗具代表性。該項(xiàng)目采用"深圳基地集訓(xùn)+恩施產(chǎn)業(yè)實(shí)踐"的OMO模式，借助大灣區(qū)創(chuàng)新資源賦能本地企業(yè)。2021年第三期培訓(xùn)中，50余名企業(yè)家通過(guò)品牌管理、融資實(shí)務(wù)等模塊學(xué)習(xí)，成功推動(dòng)17家企業(yè)建立數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)體系。這種跨區(qū)域的產(chǎn)教聯(lián)動(dòng)，為山區(qū)企業(yè)突破地理限制提供了新思路。
政策驅(qū)動(dòng)的生態(tài)構(gòu)建
地方在培訓(xùn)生態(tài)構(gòu)建中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。恩施州經(jīng)信局推行的"服務(wù)券補(bǔ)貼+精準(zhǔn)培訓(xùn)"組合政策，三年累計(jì)投入750萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金，覆蓋512家企業(yè)，形成"政策輸血-能力造血-市場(chǎng)活血"的良性循環(huán)。2022年績(jī)效評(píng)估顯示，參訓(xùn)企業(yè)平均運(yùn)營(yíng)效率提升23%，法律服務(wù)、技術(shù)服務(wù)使用率分別增長(zhǎng)67%和41%，凸顯政策杠桿的放大效應(yīng)。
人社部門(mén)則通過(guò)制度創(chuàng)新破解培訓(xùn)難題。2023年出臺(tái)的《培訓(xùn)質(zhì)量提升通知》構(gòu)建了"數(shù)據(jù)庫(kù)比對(duì)-系統(tǒng)化監(jiān)管-差異化服務(wù)"三位一體管理體系，運(yùn)用人臉識(shí)別考勤、培訓(xùn)軌跡追蹤等技術(shù)手段，將培訓(xùn)合格率從78%提升至92%。這種數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅提高了資源配置效率，更通過(guò)建立《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)目錄》實(shí)現(xiàn)了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。
多元主體的協(xié)同演進(jìn)
培訓(xùn)市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)化分工催生出多層次供給體系。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)EDP項(xiàng)目深耕高端培訓(xùn)領(lǐng)域，其"3+X"定制課程已為武鋼集團(tuán)、中百集團(tuán)等47家企業(yè)提供高管研修服務(wù)，學(xué)員企業(yè)年?duì)I收復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)19%。而恩施市民族旅游學(xué)校等本地機(jī)構(gòu)則專(zhuān)注于中小企業(yè)基礎(chǔ)能力建設(shè)，開(kāi)發(fā)的"IYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程包"累計(jì)培育管理人才2300余人。
行業(yè)協(xié)會(huì)與國(guó)有資本的角色轉(zhuǎn)變值得關(guān)注。州工程咨詢(xún)公司探索"培訓(xùn)+孵化+投資"模式，在2023年"專(zhuān)精特新"企業(yè)培訓(xùn)中，雖然首次招標(biāo)流標(biāo)，但通過(guò)調(diào)整課程方案引入實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師，最終促成3家企業(yè)獲得省級(jí)專(zhuān)精特新認(rèn)證。這種市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制打破了傳統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的局限，推動(dòng)培訓(xùn)服務(wù)向價(jià)值創(chuàng)造端延伸。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新邊疆
OMO模式正在重塑山區(qū)培訓(xùn)格局。行動(dòng)教育集團(tuán)的實(shí)踐顯示，通過(guò)"線下工作坊+線上商學(xué)院"融合教學(xué)，學(xué)員知識(shí)留存率從35%提升至68%。恩施燃?xì)庑袠I(yè)培訓(xùn)引入VR模擬操作系統(tǒng)，將高危場(chǎng)景實(shí)訓(xùn)事故率降至0.2‰，同時(shí)壓縮培訓(xùn)周期40%。這種技術(shù)賦能不僅提升培訓(xùn)效能，更催生出知識(shí)付費(fèi)、微認(rèn)證等新業(yè)態(tài)。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的個(gè)性化學(xué)習(xí)成為新趨勢(shì)。州人社局構(gòu)建的培訓(xùn)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，通過(guò)分析256家企業(yè)、1500名學(xué)員的654萬(wàn)條學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，開(kāi)發(fā)出"硒產(chǎn)業(yè)人才能力畫(huà)像"，實(shí)現(xiàn)課程推薦的精準(zhǔn)匹配。2024年啟動(dòng)的"AI培訓(xùn)管家"試點(diǎn)項(xiàng)目，已為企業(yè)節(jié)省選課時(shí)間72%，培訓(xùn)成本降低31%。
站在新的歷史節(jié)點(diǎn)，恩施企業(yè)管理培訓(xùn)正經(jīng)歷從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型。未來(lái)需要著重解決三方面問(wèn)題：一是構(gòu)建硒產(chǎn)業(yè)等特色領(lǐng)域的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)體系，二是完善"培訓(xùn)-認(rèn)證-薪酬"的閉環(huán)激勵(lì)機(jī)制，三是探索武陵山片區(qū)跨省培訓(xùn)協(xié)同機(jī)制。正如州人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人所言："當(dāng)培訓(xùn)能精準(zhǔn)對(duì)接每一克硒資源的開(kāi)發(fā)價(jià)值時(shí)，才是真正形成了山區(qū)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。"這種將自然資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略思維，或許正是恩施給區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供的*注腳。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/384735.html