在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級與數(shù)字化浪潮的雙重驅(qū)動(dòng)下，撫州市通過系統(tǒng)性、多層次的企業(yè)管理培訓(xùn)，不僅為本地企業(yè)注入了發(fā)展動(dòng)能，更構(gòu)建起高質(zhì)量發(fā)展的新生態(tài)。從傳統(tǒng)制造業(yè)到現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，從中小企業(yè)到國有企業(yè)，撫州通過政策引導(dǎo)與資源整合，將管理培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為核心競爭力提升的關(guān)鍵抓手，形成了具有區(qū)域特色的企業(yè)成長路徑。
一、提升管理效能
企業(yè)管理培訓(xùn)的核心價(jià)值在于優(yōu)化資源配置效率。撫州市針對中小企業(yè)開展的"一起益企"專項(xiàng)培訓(xùn)，通過引入南昌大學(xué)軟件學(xué)院副院長羅銘等專家，系統(tǒng)傳授現(xiàn)代管理工具與方法論。2024年黎川縣舉辦的培訓(xùn)班中，學(xué)員通過品牌戰(zhàn)略策劃、管理體系構(gòu)建等實(shí)操課程，實(shí)現(xiàn)了管理成本降低15%-20%的顯著成效。這種能力提升在國有企業(yè)領(lǐng)域同樣顯著，2023年市國資委組織的資產(chǎn)盤活培訓(xùn)，通過引入戰(zhàn)略性資產(chǎn)管理模型，幫助參訓(xùn)企業(yè)當(dāng)年盤活低效資產(chǎn)超3億元。
更深層次的管理效能提升體現(xiàn)在制度創(chuàng)新層面。撫州市推行的"分型分類精準(zhǔn)幫扶"政策，通過對生存型、成長型、發(fā)展型企業(yè)的差異化培訓(xùn)，建立起覆蓋全生命周期的能力培育體系。如對初創(chuàng)企業(yè)側(cè)重合規(guī)管理培訓(xùn)，對成長期企業(yè)強(qiáng)化金融工具應(yīng)用培訓(xùn)，這種精準(zhǔn)施策使企業(yè)存活率提升至行業(yè)平均水平的1.3倍。
二、推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)增長新引擎的背景下，撫州將數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)作為戰(zhàn)略重點(diǎn)。2024年"一起益企"培訓(xùn)中，專家團(tuán)隊(duì)通過解析海爾、西門子等企業(yè)的轉(zhuǎn)型案例，幫助本地企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化戰(zhàn)略框架。南豐縣開展的"贛商傳承"計(jì)劃更將人工智能思維轉(zhuǎn)型納入必修課程，參訓(xùn)企業(yè)在半年內(nèi)數(shù)字化工具應(yīng)用率提升40%。這種轉(zhuǎn)型不僅停留在技術(shù)層面，市大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)同步推進(jìn)政企數(shù)據(jù)流通，為企業(yè)數(shù)字化實(shí)踐提供底層支撐。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)帶來的效益延伸至產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同。以校具產(chǎn)業(yè)為例，南城縣通過品牌培育專項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)建立數(shù)字化營銷體系，培育出3個(gè)省級知名品牌，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)值年增長12%。這種"培訓(xùn)+平臺(tái)"的雙輪驅(qū)動(dòng)模式，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新活力。
三、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
人才梯隊(duì)建設(shè)是管理培訓(xùn)的戰(zhàn)略價(jià)值所在。撫州實(shí)施的"贛商傳承"民營企業(yè)接班人培養(yǎng)計(jì)劃，通過"理論授課+名企參訪"模式，三年內(nèi)培育出200余名新生代企業(yè)家，其中85%的學(xué)員實(shí)現(xiàn)企業(yè)營收復(fù)合增長率超行業(yè)均值5個(gè)百分點(diǎn)。在國有企業(yè)領(lǐng)域，市國控集團(tuán)開展的資產(chǎn)管理人員專項(xiàng)培訓(xùn)，使專業(yè)人才占比從32%提升至51%，人才結(jié)構(gòu)改善直接帶來資產(chǎn)收益率0.8個(gè)百分點(diǎn)的提升。
這種人才培育具有顯著的乘數(shù)效應(yīng)。市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，參加管理培訓(xùn)的企業(yè)中，員工年均培訓(xùn)投入產(chǎn)出比達(dá)1:4.3，高于未參訓(xùn)企業(yè)1.8倍。特別是科技型中小企業(yè)通過"揭榜掛帥"機(jī)制，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為技術(shù)創(chuàng)新，專利申報(bào)量年增長率達(dá)28%。
四、構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)
管理培訓(xùn)正在重塑區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。撫州推行的"免申即享"政策，將培訓(xùn)服務(wù)與企業(yè)創(chuàng)新需求精準(zhǔn)對接，2025年首批46家企業(yè)通過該機(jī)制獲得研發(fā)平臺(tái)建設(shè)支持。這種制度創(chuàng)新與知識傳播的結(jié)合，催生出無人機(jī)配送、航空培訓(xùn)等12個(gè)新興應(yīng)用場景，相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破15億元。
創(chuàng)新生態(tài)的完善還體現(xiàn)在服務(wù)載體升級。通過省級現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)創(chuàng)建，撫州建成3個(gè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新基地，企業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化周期縮短30%。夜間經(jīng)濟(jì)載體優(yōu)化項(xiàng)目中，參訓(xùn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)態(tài)占比達(dá)65%，成為消費(fèi)升級的重要推手。
撫州的企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)踐證明，系統(tǒng)性能力建設(shè)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)突圍的關(guān)鍵。未來可在三個(gè)方面深化探索：一是建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力認(rèn)證體系，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為可量化的信用資產(chǎn)；二是推動(dòng)跨區(qū)域培訓(xùn)資源共享，借鑒深圳等先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)；三是構(gòu)建"培訓(xùn)-孵化-產(chǎn)業(yè)化"全鏈條支持機(jī)制。正如市發(fā)改委負(fù)責(zé)人所言："當(dāng)培訓(xùn)從成本支出轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略投資，企業(yè)就掌握了高質(zhì)量發(fā)展的通關(guān)密碼"。這種認(rèn)知轉(zhuǎn)變，正是撫州企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)浪潮中破浪前行的核心動(dòng)能。
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