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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

班組長綜合績效考核量化評(píng)估表(基層管理應(yīng)用版)

2025-07-03 08:17:29
 
講師:jiyay 瀏覽次數(shù):22
 以下是專為企業(yè)班組長設(shè)計(jì)的績效考核表格模板,整合了生產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全質(zhì)量等核心指標(biāo),并支持動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)重與自動(dòng)評(píng)分。模板基于行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),可直接使用或根據(jù)企業(yè)需求定制: 班組長績效考核表 被考核人:________ 部門/班組:

以下是專為企業(yè)班組長設(shè)計(jì)的績效考核表格模板,整合了生產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全質(zhì)量等核心指標(biāo),并支持動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)重與自動(dòng)評(píng)分。模板基于行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),可直接使用或根據(jù)企業(yè)需求定制:

班組長績效考核表

被考核人:________ 部門/班組:________ 考核周期:____年__月

考核人:________ 職位:________ 日期:________

| 考核維度 | 指標(biāo)項(xiàng) | 權(quán)重(%) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(滿分100分) | 自評(píng) | 上級(jí)評(píng) | 得分 |

|--|-|-|

| 生產(chǎn)業(yè)績(40%) | 生產(chǎn)計(jì)劃完成率 | 15 | 達(dá)標(biāo)100%:滿分;每降低1%扣5分 | | | |

| | 產(chǎn)品質(zhì)量合格率 | 15 | ≥目標(biāo)值:滿分;每降低0.5%扣3分 | | | |

| | 交貨及時(shí)率 | 10 | 延遲1次扣5分;重大延誤(≥3天)扣20分 | | | |

| 成本控制(20%) | 材料損耗率 | 10 | 每超耗1%扣2分;節(jié)約按比例加分 | | | |

| | 設(shè)備維護(hù)成本 | 10 | 故障停機(jī)≤2次/月:滿分;每超1次扣3分 | | | |

| 安全管理(20%) | 安全事故次數(shù) | 10 | 重大事故0分;輕微事故(≤2次)扣5分/次 | | | |

| | 現(xiàn)場(chǎng)5S執(zhí)行達(dá)標(biāo)率 | 10 | 稽核不合格項(xiàng)≤2項(xiàng):滿分;每增1項(xiàng)扣2分 | | | |

| 團(tuán)隊(duì)管理(20%) | 員工技能培訓(xùn)完成率 | 8 | 計(jì)劃完成率100%:滿分;每缺1次扣3分 | | | |

| | 團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度 | 7 | 匿名測(cè)評(píng)≥90分:滿分;每低5分扣2分 | | | |

| | 班組文檔管理完整性 | 5 | 記錄缺失1次扣2分;及時(shí)提交加分 | | | |

| 總分 | | 100 | | | | ___ |

配套功能說明

1. 動(dòng)態(tài)評(píng)分機(jī)制

  • 支持設(shè)置等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(如A級(jí)≥90分、B級(jí)80-89分),自動(dòng)生成評(píng)價(jià)結(jié)果。
  • 示例:總分=各維度得分×權(quán)重,自動(dòng)計(jì)算并劃分等級(jí)。
  • 2. 指標(biāo)靈活調(diào)整

  • 制造業(yè):增加“設(shè)備完好率”(權(quán)重10%)。
  • 服務(wù)業(yè):替換為“客戶投訴率”(權(quán)重15%)。
  • 3. 結(jié)果應(yīng)用建議

  • 績效掛鉤:考核結(jié)果與月度獎(jiǎng)金、晉升資格直接關(guān)聯(lián)(例:總分≥85分可獲年終評(píng)優(yōu)資格)。
  • 改進(jìn)方向:低分項(xiàng)需在評(píng)語中注明改進(jìn)計(jì)劃(如“材料損耗率超標(biāo),需優(yōu)化領(lǐng)用流程”)。
  • 使用流程

    1. 數(shù)據(jù)采集

  • 生產(chǎn)數(shù)據(jù)(合格率、交貨率)由系統(tǒng)導(dǎo)出;
  • 團(tuán)隊(duì)協(xié)作分通過組員匿名問卷收集。
  • 2. 績效面談

  • 考核人需結(jié)合評(píng)分撰寫評(píng)語(例:“安全管理突出,但員工培訓(xùn)需加強(qiáng)”)。
  • 3. 存檔與迭代

  • 簽字確認(rèn)后存入員工檔案,每季度復(fù)盤指標(biāo)合理性。
  • > 提示:完整版Excel模板(含自動(dòng)計(jì)算公式)可下載以下來源調(diào)整使用:

  • [生產(chǎn)班組長績效考核表(自動(dòng)計(jì)算/等級(jí)評(píng)價(jià))]
  • [班組長勝任力模型及考核表(2025版)]
  • [通用組長績效考核表(人事星球)]
  • 此模板兼顧量化嚴(yán)謹(jǐn)性管理導(dǎo)向性,適用于生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、施工等多類班組。實(shí)際應(yīng)用中建議結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)優(yōu)化權(quán)重(如沖刺期提高“交貨率”權(quán)重至20%)。




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