鞍山市績效考核獎金制度主要依據(jù)國家及遼寧省相關(guān)政策，結(jié)合地方實際制定，覆蓋機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)及特定行業(yè)（如教育、醫(yī)療）。以下是關(guān)鍵信息整理：
一、政策依據(jù)
1.國家層面
*2009年起推行事業(yè)單位績效工資改革，旨在建立與崗位職
鞍山市績效考核獎金制度主要依據(jù)國家及遼寧省相關(guān)政策，結(jié)合地方實際制定，覆蓋機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)及特定行業(yè)（如教育、醫(yī)療）。以下是關(guān)鍵信息整理：
一、政策依據(jù)
1. 國家層面
*2009年起推行事業(yè)單位績效工資改革，旨在建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績掛鉤的分配機制[[webpage 131]]。
《事業(yè)單位人事管理條例》（2014年）明確規(guī)定工資包含基本工資、績效工資和津貼補貼，績效需依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放[[webpage 26]]。
2. 遼寧省及鞍山市政策
2015年遼寧省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案，將績效工資納入繳費基數(shù)計算范圍[[webpage 50]]。
鞍山市強調(diào)“以干成事論英雄”，將績效考核與干部激勵、獎金分配直接掛鉤[[webpage 60]]。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)
機關(guān)公務(wù)員
基本構(gòu)成：工資=基本工資+津貼補貼+績效獎金（含年終獎）[[webpage 136]]。
績效獎金：通常占年收入30%~40%，例如：
科員級：年底績效約1.2萬~2萬元；
處級干部：可達3萬~4萬元。
地區(qū)差異：鞍山市直公務(wù)員年績效約3.8萬元，區(qū)直約2.4萬元（2023年數(shù)據(jù)）[[webpage 136]]。
事業(yè)單位人員
教師、醫(yī)務(wù)人員等：績效與工作量、教學(xué)質(zhì)量等掛鉤。
示例：鞍山市教師績效按“教分”計算，超工作量部分每教分獎勵5元；高級職稱月績效可達600元[[webpage 131]]。
科研及公共服務(wù)類：考核結(jié)果決定績效分配，優(yōu)秀者獎金上浮20%[[webpage 25]]。
特定行業(yè)
公檢法司系統(tǒng)：額外津貼（如司法補助1000元/月），年績效高于普通公務(wù)員1萬元以上[[webpage 136]]。
菱鎂礦等資源行業(yè)：實行產(chǎn)量指標(biāo)考核，達標(biāo)企業(yè)績效獎勵最高達證載規(guī)模的50%[[webpage 34]]。
三、考核與發(fā)放方式
1. 考核機制
差異化考核：如自然資源局考核土地供應(yīng)完成率、生態(tài)修復(fù)進度等[[webpage 34]]。
分級管理：縣區(qū)機關(guān)績效由縣級財政統(tǒng)籌，市直單位由市級保障[[webpage 50]]。
2. 發(fā)放流程
績效獎金通常分兩次發(fā)放：年中預(yù)發(fā)（50%）+年底結(jié)算（根據(jù)全年考核）[[webpage 131]]。
財政困難地區(qū)可能延遲發(fā)放，但需在次年補足。
四、改革動態(tài)（2025年）
財政保障強化：2025年鞍山社保部門預(yù)算新增3497萬元，用于國企退休教師待遇及績效補助[[webpage 6]]。
過緊日子要求：壓減一般性支出，但重點保障績效獎金等剛性需求[[webpage 6]]。
容錯激勵結(jié)合：對創(chuàng)新項目考核放寬，重新啟用處分期滿且表現(xiàn)優(yōu)異干部12名[[webpage 60]]。
?? 五、注意事項
1. 地區(qū)差異：海城市、岫巖縣等縣域績效獎金低于市直單位（約低20%）[[webpage 136]]。
2. 行業(yè)差距：公檢法、開發(fā)區(qū)招商崗位績效顯著高于普通崗位（見下表）。
3. 爭議處理：對考核結(jié)果不服可申請復(fù)核，或通過人事爭議仲裁解決[[webpage 26]]。
鞍山市績效獎金差異概覽
| 崗位類型 | 績效獎金范圍（年） | 主要考核指標(biāo) |
| 市直機關(guān)公務(wù)員 | 2.4萬~3.8萬 | 年度任務(wù)完成率、群眾滿意度 |
| 縣區(qū)公務(wù)員 | 1.2萬~2.5萬 | 經(jīng)濟發(fā)展、民生保障 |
| 教師/醫(yī)護人員 | 0.8萬~1.5萬 | 工作量、教學(xué)質(zhì)量/患者滿意度 |
| 公檢法系統(tǒng) | 3萬~5萬 | 案件辦結(jié)率、社會治安指標(biāo) |
| 開發(fā)區(qū)招商崗位 | 4萬~6萬 | 項目落地率、外資引入額 |
總結(jié)
鞍山市績效獎金以崗位職責(zé)和量化考核為核心，財政分級保障、行業(yè)差異化顯著。2025年預(yù)算顯示對重點領(lǐng)域（如退休教師、資源行業(yè)）的支持增強，但基層單位仍受區(qū)域經(jīng)濟制約。建議結(jié)合具體崗位及*財政文件進一步核實[[webpage 6]][[webpage 34]]。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/392061.html
