以下是關(guān)于人事薪酬管理系統(tǒng)定制開發(fā)的綜合指南，涵蓋核心要素、成本構(gòu)成、實(shí)施流程及主流方案對(duì)比，幫助企業(yè)根據(jù)自身需求制定合理的定制策略：
一、定制開發(fā)的核心要素
1. 功能模塊定制
2. 技術(shù)架構(gòu)選擇
二、成本構(gòu)成與報(bào)價(jià)方式
| 成本類型 | 內(nèi)容說明 | 計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) |
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| 直接人力成本 | 開發(fā)/測(cè)試人員工資（占60%-70%） | 1500-2500元/人天（北京地區(qū)） |
| 直接非人力成本 | 專用設(shè)備、差旅費(fèi)、第三方軟件采購(gòu)（如稅控插件） | 按實(shí)際發(fā)生結(jié)算 |
| 間接成本分?jǐn)? | 場(chǎng)地租金、服務(wù)器運(yùn)維、管理人員費(fèi)用 | 項(xiàng)目總成本的10%-15% |
| 定制開發(fā)收費(fèi)模式 | | |
| 功能點(diǎn)計(jì)價(jià) | 按需求復(fù)雜度劃分（簡(jiǎn)單/中等/復(fù)雜） | 800-1200元/功能點(diǎn)×復(fù)雜度系數(shù)（1.0-2.0） |
| 預(yù)付款+里程碑 | 簽約付50%，上線測(cè)試后付40%，維保期后付尾款10% | |
| 代碼買斷 | 商業(yè)機(jī)密類系統(tǒng)需額外支付保密費(fèi)，源代碼按1元/行計(jì)價(jià) | |
三、實(shí)施流程與風(fēng)險(xiǎn)管理
1. 需求分析階段
2. 開發(fā)與測(cè)試階段
3. 運(yùn)維與升級(jí)
四、主流方案對(duì)比：完全定制 vs 基于成熟產(chǎn)品二次開發(fā)
| 對(duì)比維度 | 完全定制開發(fā) | 基于成熟產(chǎn)品（如北森/Workday）二次開發(fā) |
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| 優(yōu)勢(shì) | 100%匹配企業(yè)獨(dú)特流程（如軍工薪酬保密機(jī)制） | 基礎(chǔ)模塊開箱即用，支持多語言/多國(guó)合規(guī)（縮短工期） |
| 劣勢(shì) | 周期長(zhǎng)（6-12個(gè)月），成本超支風(fēng)險(xiǎn)高 | 定制受限（如SAP SuccessFactors僅允許15個(gè)自定義字段） |
| 適用企業(yè) | 超大型集團(tuán)、行業(yè)規(guī)則特殊（如跨境物流傭金體系） | 中小企業(yè)/跨國(guó)公司（需快速上線） |
五、定制建議
> 注：若預(yù)算有限，可優(yōu)先定制核心模塊（如算薪引擎），逐步擴(kuò)展功能。推薦評(píng)估北森（國(guó)內(nèi)薪酬合規(guī)性強(qiáng)）或Workday（全球部署成熟）的二次開發(fā)方案，平衡成本與效率。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/392791.html