一、高管薪酬結構與水平（2024年）
根據(jù)2024年年報及薪酬方案：
1.薪酬總額：
董事及高級管理人員合計領取報酬277.74萬元，平均年薪59.19萬元，中位數(shù)53.27萬元。
近三年薪酬總額持續(xù)下降：2022年（39
一、高管薪酬結構與水平（2024年）
根據(jù)2024年年報及薪酬方案：
1. 薪酬總額：
董事及高級管理人員合計領取報酬 277.74萬元，平均年薪 59.19萬元，中位數(shù) 53.27萬元。
近三年薪酬總額持續(xù)下降：2022年（396.36萬元）→ 2023年（380.76萬元）→ 2024年（277.74萬元），降幅達 29.93%。
2. 核心高管薪酬明細（2024年）：
| 姓名 | 職務 | 2024年薪酬（萬元） | 年齡 |
|
| 唐宇 | 副總經(jīng)理、非獨立董事 | 80.95 | 58歲 |
| 孫業(yè)斌 | 非獨立董事 | 75.00 | 41歲 |
| 周慶 | 財務負責人、董事會秘書 | 53.27 | 48歲 |
| 包志方 | 董事長、總經(jīng)理 | 43.36 | 65歲 |
| 張利乾 | 非獨立董事 | 25.16 | 43歲 |
特點：董事長包志方薪酬*，副總經(jīng)理唐宇最高（相差37.59萬元）。
3. 其他人員薪酬：
獨立董事：固定津貼 6萬元/年（含稅）。
監(jiān)事：津貼 5,000元/年（含稅），另按崗位績效領取薪酬。
首席信息官朱建成：2022年薪酬63萬元（高于董事長）。
二、薪酬變化趨勢與對比
近三年薪酬下降：2024年高管薪酬總額較2022年減少 118.62萬元，可能與公司凈利潤波動相關（2023年扭虧為盈，但2024年未披露凈利潤）。
與股價表現(xiàn)對比：
2022-2024年股價漲幅 33.02%（13.77元→18.32元），但薪酬總額下降近30%，體現(xiàn)薪酬與業(yè)績不完全同步。
2024年股價下跌 0.77%，同年高管薪酬中位數(shù) 53.27萬元。
?? 三、薪酬決定機制
根據(jù)《2024年薪酬方案》：
1. 非獨立董事：無固定津貼，薪酬與崗位職責、績效掛鉤。
2. 高級管理人員：采用 "基本薪資+績效獎金" 結構，績效由董事會薪酬委員會考評后授權董事長執(zhí)行。
3. 考核標準：
結合經(jīng)營目標完成度、分管職責履行情況、個人履職能力。
兼任多崗位者按主崗位績效分配薪酬。
四、薪酬與績效關聯(lián)性分析
業(yè)績背景：
2023年營收36.55億元（同比+12.16%），歸母凈利潤1.06億元（扭虧為盈）。
2024年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)海外業(yè)務增長超20%，移動互聯(lián)網(wǎng)利潤顯著提升。
薪酬合理性：
董事長包志方薪酬*（43.36萬元），但持股 8,295萬股（2024年未變），體現(xiàn)長期股權激勵傾向。
高管薪酬降幅（29.93%）大于營收波動（2023年營收+12.16%），或反映成本優(yōu)化策略。
結論
寶通科技管理層薪酬呈現(xiàn) "高管差異大、總額下降、與短期業(yè)績波動不同步" 的特點。核心高管薪酬與崗位職責強關聯(lián)，但董事長低現(xiàn)金薪酬、高持股的模式凸顯長期激勵導向。未來需關注薪酬方案調整是否與全球化戰(zhàn)略及ESG目標（如綠電使用45.43%）進一步協(xié)同。
轉載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/394450.html
