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根據(jù)公開信息，澳柯瑪（600336）2024年管理層薪酬呈現(xiàn)顯著分化，核心高管的薪酬變動與公司業(yè)績表現(xiàn)形成對比。以下是詳細分析：

一、核心高管薪酬詳情（2024年）

1. 董事長張斌

2. 總經(jīng)理王英峰

3. 副總經(jīng)理于正奇

4. 其他高管

二、薪酬結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績對比

2024年董事及高管薪酬總額558.53萬元，較2023年（648.40萬元）下降13.8%，但平均年薪仍達68.18萬元。

矛盾點：在虧損和裁員背景下，董事長、總經(jīng)理等核心高管仍獲漲薪，而部分副總大幅降薪，反映薪酬調(diào)整的差異化策略。

?? 三、薪酬決策機制

根據(jù)《澳柯瑪董事會薪酬與考核委員會實施細則》，高管薪酬方案由薪酬與考核委員會制定，需經(jīng)董事會批準。該委員會由3名董事組成（獨立董事占多數(shù)），職責(zé)包括研究考核標準、審查薪酬政策及制定股權(quán)激勵計劃。2024年的薪酬分化可能基于：

1. 崗位責(zé)任權(quán)重：董事長、總經(jīng)理承擔(dān)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型責(zé)任，薪酬與業(yè)績目標掛鉤。

2. 績效評估差異：于正奇等副總或因分管業(yè)務(wù)（如海外市場）未達預(yù)期導(dǎo)致降薪。

四、行業(yè)與治理視角

盡管薪酬制度符合程序，但在虧損期高管漲薪易引發(fā)投資者質(zhì)疑。公司需增強薪酬與業(yè)績的透明度，尤其在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。

結(jié)論

澳柯瑪管理層薪酬呈現(xiàn)“核心穩(wěn)升、副職削減”的分化格局，反映出責(zé)任權(quán)重與績效結(jié)果的差異化評估。在業(yè)績滑坡期，薪酬決策需更緊密關(guān)聯(lián)公司整體表現(xiàn)，以維護治理公信力。未來需關(guān)注薪酬委員會對高管績效指標的優(yōu)化及海外業(yè)務(wù)改善進展。