阿里巴巴的薪酬管理體系涵蓋自研內(nèi)部系統(tǒng)與對外輸出的SaaS產(chǎn)品，其核心是通過技術(shù)驅(qū)動薪酬管理的效率與智能化。以下是關(guān)鍵信息整合：
一、阿里巴巴內(nèi)部薪酬管理系統(tǒng)
1.自研系統(tǒng)替代Oracle
背景：2006年引入OraclePeop
阿里巴巴的薪酬管理體系涵蓋自研內(nèi)部系統(tǒng)與對外輸出的SaaS產(chǎn)品，其核心是通過技術(shù)驅(qū)動薪酬管理的效率與智能化。以下是關(guān)鍵信息整合：
一、阿里巴巴內(nèi)部薪酬管理系統(tǒng)
1. 自研系統(tǒng)替代Oracle
背景：2006年引入Oracle PeopleSoft HCM，后因成本高、擴展性不足（計算效率低、無法支持全球化）于2017年5月啟用自研系統(tǒng)。
技術(shù)架構(gòu)：
基于阿里云MaxCompute（原ODPS）大數(shù)據(jù)計算服務，使用Groovy腳本實現(xiàn)業(yè)務邏輯與計算框架分離。
三層公式設計：業(yè)務語言→系統(tǒng)語言→Groovy腳本，提升可維護性。
核心能力：
30分鐘完成數(shù)萬人薪酬計算（效率提升6倍，原需3.5小時）。
支持24國薪酬管理、股權(quán)行權(quán)稅務自動計算、移動端實時查詢。
數(shù)據(jù)加密（KeyCenter服務）保障員工隱私。
2. 薪酬體系設計
雙序列結(jié)構(gòu)：
P序列（技術(shù)崗）：基本工資占比高（69.4%），職級晉升漲薪幅度大。
M序列（管理崗）：期權(quán)/股票激勵更多，基本工資漲幅較小。
激勵組合：
獎金：年終獎按績效分級（10%無獎、70%發(fā)2個月薪資、20%發(fā)6個月以上）。
股權(quán)：P7以上可獲股票，分4年行權(quán)。
福利：30億“ihome”無息貸款、6折員工公寓等。
二、阿里巴巴對外輸出的薪酬管理SaaS產(chǎn)品
1. 釘釘智能薪酬
功能亮點：
數(shù)據(jù)三通：考勤、花名冊、審批數(shù)據(jù)自動同步算薪，支持多套薪資方案。
AI算薪：復雜考勤一鍵計算，個稅政策實時同步稅局。
成本管控：自動生成薪酬看板，多維度分析人力成本。
客戶案例：
上海明華物業(yè)：算薪效率提升80%，錯誤率降低90%，5000+工資條一鍵發(fā)放。
2. 人力家智能薪酬
定位：阿里釘釘與人力窩投資的HR SaaS平臺，專注薪酬、社保等場景。
提效成果：
流水線自動化：發(fā)布流程從30分鐘縮短至2分鐘。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計智能化：人工收集轉(zhuǎn)為系統(tǒng)實時分析，效率提升90%。
三、薪酬管理理念與實踐
1. 考核機制
價值觀與業(yè)績并重：績效考核中價值觀占比50%，業(yè)績占比50%。
271原則：20%優(yōu)秀員工（高激勵）、70%合格員工、10%待改進（無年終獎或降薪）。
2. 生態(tài)化支持
國際化與多業(yè)態(tài)：系統(tǒng)支持收購企業(yè)（如優(yōu)酷、UC）的薪酬整合，適應不同業(yè)務場景。
低代碼擴展：通過配置Groovy腳本快速適配新規(guī)則（如福利補貼、社?；鶖?shù)變更）。
總結(jié)
阿里巴巴薪酬管理的核心是通過自研技術(shù)+數(shù)據(jù)驅(qū)動實現(xiàn)高效與精準：
對內(nèi)：MaxCompute云計算、分層腳本架構(gòu)支撐全球化薪酬計算，結(jié)合雙序列激勵體系。
對外：釘釘與人力家提供“算薪-報稅-成本分析”一體化SaaS方案，賦能中小企業(yè)。
其理念強調(diào)價值觀考核、技術(shù)提效與員工體驗，形成閉環(huán)管理。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/394629.html
