一、薪酬管理體系與制度
1. 全省統(tǒng)一薪酬制度
甘肅郵政執(zhí)行全省統(tǒng)一的寬帶薪酬體系，遵循“為能力付薪、為崗位付薪、為績效付薪”理念。薪酬結(jié)構(gòu)包括：
2. 福利保障
提供六險(xiǎn)二金（含企業(yè)年金）、帶薪休假、健康體檢、工會(huì)福利等。部分崗位（如“隴明公”聯(lián)名卡服務(wù)對象）可享跨行取現(xiàn)/轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)減免。
二、薪酬水平區(qū)域差異
甘肅郵政薪資在全國郵政系統(tǒng)中處于較低水平：
以下為典型崗位薪資對比：
| 崗位類型 | 甘肅地區(qū)月薪 | 北京/上海同崗月薪 |
|--|
| 柜員/基層服務(wù)崗 | 2800-3500元 | 1.2萬-1.8萬元 |
| 金融/國際業(yè)務(wù)崗 | 4000-6000元 | 2.3萬-2.4萬元 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵遞員 | 約2850元 | 無直接對應(yīng)崗位 |
三、薪酬管理政策依據(jù)
1. *財(cái)政監(jiān)管
企業(yè)所得稅按*收入管理，由集團(tuán)子公司匯總申報(bào)，不就地預(yù)繳，可能影響區(qū)域資金調(diào)配。
2. 績效考核機(jī)制
四、關(guān)于“薪酬管理群”的說明
目前公開信息未提及具體的“甘肅郵政薪酬管理群”，但內(nèi)部溝通可能通過以下渠道：
1. 人事部門統(tǒng)籌：薪酬政策由省分公司人事司統(tǒng)一制定，市縣分公司執(zhí)行。
2. 內(nèi)部系統(tǒng)平臺：如“隴明公”聯(lián)名卡配套的管理平臺，或用于工資發(fā)放監(jiān)控的信息化系統(tǒng)。
3. 建議咨詢途徑：員工可通過工會(huì)、人力資源部或內(nèi)部OA系統(tǒng)獲取薪酬政策詳情，或申請加入相關(guān)管理群組。
五、注意事項(xiàng)
建議直接聯(lián)系甘肅郵政人力資源部（聯(lián)系方式可通過官網(wǎng)或招聘公告查詢）或內(nèi)部同事獲取薪酬管理群的具體加入方式。外部公開渠道暫無法獲取此類內(nèi)部群組信息。
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