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根據(jù)相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和招聘信息，薪酬管理師在不同企業(yè)和職業(yè)體系中的職位名稱存在一定差異，以下是綜合整理的主要職位名稱及其來源：

1. 標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)名稱

官方定義：從事薪酬管理、績效管理和薪酬相關(guān)稅費(fèi)管理的專業(yè)人員。

國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2024年版）中的正式名稱，涵蓋薪酬管理、薪稅服務(wù)等職能。

2. 按等級劃分的職位名稱

薪酬管理師分為初、中、高三級，對應(yīng)不同的崗位職責(zé)：

3. 企業(yè)招聘中的具體職位名稱

常見于企業(yè)招聘崗位，負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃優(yōu)化及薪資核算。

側(cè)重績效考核與薪酬聯(lián)動(dòng)，需熟悉KPI、BSC等工具。

在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)薪酬與稅費(fèi)綜合管理。

4. 晉升路徑相關(guān)職位

薪酬管理師的職業(yè)發(fā)展路徑通常包括：

5. 關(guān)聯(lián)職位名稱

部分企業(yè)將薪酬管理職能融入HRBP角色，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的薪酬政策落地。

在大型企業(yè)中，可能涉及薪酬數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化。

總結(jié)

薪酬管理師的職位名稱根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性及職業(yè)等級靈活調(diào)整，核心職能始終圍繞薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理、稅費(fèi)合規(guī)展開。對于求職者，建議關(guān)注企業(yè)實(shí)際崗位描述中的關(guān)鍵詞（如“薪酬”“薪稅”“績效”），并結(jié)合自身等級（初級/中級/高級）匹配目標(biāo)職位。