以下是針對高職院校薪酬管理課程的精選教材及配套資源，結(jié)合內(nèi)容體系、實踐性與高職教育特點進(jìn)行綜合推薦：
一、主流高職教材推薦
1.《薪酬管理實務(wù)（第二版）》
作者：吳雪賢
出版社：中國人民大學(xué)出版社（2023年）
亮點：
模塊
以下是針對高職院校薪酬管理課程的精選教材及配套資源，結(jié)合內(nèi)容體系、實踐性與高職教育特點進(jìn)行綜合推薦：
一、主流高職教材推薦
1. 《薪酬管理實務(wù)（第二版）》
作者：吳雪賢
出版社：中國人民大學(xué)出版社（2023年）
亮點：
模塊化設(shè)計：分“薪酬入門”“工資發(fā)放”“薪酬設(shè)計”三大模塊，覆蓋22個典型任務(wù)（如工資表制作、津貼設(shè)計、崗位薪酬方案），匹配高職項目化教學(xué)需求。
數(shù)字化資源：配套微課視頻二維碼，掃碼即可學(xué)習(xí)實操技能（如Excel工資計算、社保核算演示）。
實踐導(dǎo)向：包含考勤管理、工資表編輯、問題處理等企業(yè)真實流程，強化動手能力。
適用：浙江省高職“十四五”重點教材，適合需緊密對接崗位任務(wù)的院校。
2. 《薪酬管理》
作者：劉正君、溫輝
出版社：中國人民大學(xué)出版社（2018年）
亮點：
工作過程系統(tǒng)化：按薪酬支付依據(jù)構(gòu)建學(xué)習(xí)情境，分“教師帶做→指導(dǎo)做→獨立做”三階段，循序漸進(jìn)培養(yǎng)職業(yè)能力。
實訓(xùn)配套：提供4個單項實訓(xùn)+1個綜合實訓(xùn)，含課件、表單模板等資源，便于課堂演練。
適用：強調(diào)“步驟標(biāo)準(zhǔn)化、內(nèi)容靈活化”，適合需結(jié)構(gòu)化實訓(xùn)體系的課程。
二、本科經(jīng)典教材參考（適合拓展理論）
《薪酬管理（第四版）》
作者：劉昕
出版社：中國人民大學(xué)出版社（“十二五”*規(guī)劃教材）
亮點：
理論深度：系統(tǒng)性講解職位評價、寬帶薪酬、績效獎勵等核心模型，涵蓋銷售/研發(fā)等崗位專項設(shè)計。
案例豐富：分析華為、海底撈等企業(yè)薪酬戰(zhàn)略，提升戰(zhàn)略思維。
適用：適合高職教師備課參考或?qū)W有余力的學(xué)生拓展。
三、課程資源補充
1. 慕課《績效薪酬管理實務(wù)》
平臺：中國大學(xué)MOOC（綿陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
亮點：
崗課融合：以績效/薪酬專員崗位能力為框架，融入“1+X”證書標(biāo)準(zhǔn)，強化就業(yè)銜接。
混合教學(xué)：提供PPT、測試題庫、翻轉(zhuǎn)課堂設(shè)計，支持線上線下混合教學(xué)。
適用：可搭配教材用于翻轉(zhuǎn)課堂或第二課堂。
2. 國家智慧教育平臺《薪酬管理》課程
內(nèi)容：涵蓋薪酬調(diào)查、結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利管理等理論精講，體系完整。
適用：適合學(xué)生自主預(yù)習(xí)或復(fù)習(xí)理論模塊。
?? 四、教學(xué)實踐建議
難點突破：高職學(xué)生普遍反映薪酬內(nèi)容抽象，建議通過工資表實操（如代扣個稅計算）和崗位方案設(shè)計（如銷售崗提成制度）降低理解門檻。
評價改革：引入360度考核法，結(jié)合實訓(xùn)任務(wù)完成度、企業(yè)案例解決能力等多維度評分。
產(chǎn)教融合：參考“三教改革”經(jīng)驗，開發(fā)活頁式教材+AR模擬系統(tǒng)，動態(tài)更新企業(yè)案例。
總結(jié)
高職院校優(yōu)選《薪酬管理實務(wù)（第二版）》（任務(wù)驅(qū)動強、資源豐富）或《薪酬管理》劉正君版（階段化實訓(xùn)清晰），理論拓展可輔以劉昕教材，結(jié)合慕課資源增強互動性。課程設(shè)計需緊扣“工資發(fā)放流程”“崗位薪酬設(shè)計” 兩大高頻實務(wù)場景，避免過度理論化[[1][123][27]]。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/398912.html
