以下是東安縣績(jī)效考核相關(guān)方案及公示信息的梳理，綜合了預(yù)算支出管理、事業(yè)單位考核、村干部考核等多方面內(nèi)容：
一、預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法（2022年）
1.適用范圍
適用于一般公共預(yù)算、性基金預(yù)算、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算
以下是東安縣績(jī)效考核相關(guān)方案及公示信息的梳理，綜合了預(yù)算支出管理、事業(yè)單位考核、村干部考核等多方面內(nèi)容：
一、預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法（2022年）
1. 適用范圍
適用于一般公共預(yù)算、性基金預(yù)算、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算支出，涵蓋投資基金、PPP項(xiàng)目、采購(gòu)等。
2. 考核方式
單位自評(píng)：預(yù)算部門(mén)組織本級(jí)及所屬單位對(duì)績(jī)效目標(biāo)完成情況自評(píng)。
部門(mén)評(píng)價(jià)：預(yù)算部門(mén)運(yùn)用科學(xué)指標(biāo)和方法對(duì)本部門(mén)支出評(píng)價(jià)。
財(cái)政評(píng)價(jià)：財(cái)政部門(mén)對(duì)重點(diǎn)支出開(kāi)展評(píng)價(jià)，優(yōu)先選擇重大政策相關(guān)項(xiàng)目。
3. 核心內(nèi)容
評(píng)價(jià)指標(biāo)：分為共性指標(biāo)（決策投入、資金管理）和個(gè)性指標(biāo)（產(chǎn)出數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、社會(huì)效益等）。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
定量指標(biāo)：按完成值與目標(biāo)值比例計(jì)分，偏離度超30%需分析調(diào)分。
定性指標(biāo)：分三檔（達(dá)成/部分達(dá)成/未達(dá)成），對(duì)應(yīng)100%-80%、80%-60%、60%以下分值。
結(jié)果應(yīng)用：與預(yù)算安排、政策調(diào)整掛鉤，實(shí)行“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”。
二、事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施方案（以舜皇山管理局為例）
1. 考核原則
定性定量結(jié)合，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)（占比40%），兼顧德、能、勤、廉。
等次分為優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）。
2. 考核內(nèi)容
| 維度 | 占比 | 說(shuō)明 |
|||-|
| 工作實(shí)績(jī) | 40% | 工作量、質(zhì)量、貢獻(xiàn) |
| 勤務(wù)表現(xiàn) | 20% | 出勤、值班、會(huì)議參與 |
| 意識(shí)形態(tài) | 15% | 政治思想、職業(yè)道德 |
| 廉政紀(jì)律 | 15% | 執(zhí)行*八項(xiàng)規(guī)定情況 |
| 工作能力 | 10% | 業(yè)務(wù)熟悉度、創(chuàng)新性 |
3. 獎(jiǎng)懲機(jī)制
獎(jiǎng)勵(lì)：獲國(guó)家/省/市/縣級(jí)表彰分別加20/15/10/5分，發(fā)表學(xué)術(shù)論文按級(jí)別加分。
懲戒：
通報(bào)批評(píng)扣3分，誡勉談話(huà)扣4分，黨紀(jì)處分取消全年績(jī)效獎(jiǎng)金。
全年病事假超31天或曠工15天，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。
? 三、村干部績(jī)效考核（水嶺鄉(xiāng)2023年）
考核重點(diǎn)：鄉(xiāng)村振興、信訪(fǎng)維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、民生實(shí)事完成情況。
結(jié)果公示：獎(jiǎng)金發(fā)放表公開(kāi)，體現(xiàn)“按績(jī)分配”原則（具體數(shù)據(jù)見(jiàn)[水嶺鄉(xiāng)公示鏈接]）。
?? 四、考核監(jiān)督與整改機(jī)制
1. 結(jié)果公開(kāi)：績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果依法公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。
2. 問(wèn)題整改：未完成目標(biāo)需分析原因并提改進(jìn)措施，紀(jì)委對(duì)作風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)督查（如端午、五一期間督查通報(bào)）。
3. 爭(zhēng)議處理：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算（2025年安排8萬(wàn)元）。
五、*動(dòng)態(tài)（2025年）
部門(mén)分工：縣統(tǒng)計(jì)局細(xì)化崗位職責(zé)（如綜合核算、投資商貿(mào)、工業(yè)能源等股室），績(jī)效考核責(zé)任到人。
預(yù)算保障：縣人社局設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)66萬(wàn)元，用于社?；鸨O(jiān)督、農(nóng)民工欠薪治理、仲裁工作等績(jī)效項(xiàng)目。
總結(jié)
東安縣績(jī)效考核體系覆蓋財(cái)政支出、事業(yè)單位、村級(jí)組織三個(gè)層級(jí)，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向、量化評(píng)分及結(jié)果掛鉤，并通過(guò)公示制度增強(qiáng)透明度。如需查看完整方案，可訪(fǎng)問(wèn)：
[預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法]
[舜皇山管理局考核辦法]
[村干部考核公示示例]
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/398930.html
