以下為薪酬績效考核制度的正式通知模板，結合企業(yè)管理規(guī)范與行業(yè)實踐編制，適用于企業(yè)全員發(fā)布：
關于實施2025年度薪酬管理與績效考核制度的通知
廣匯物流〔2025〕人字第06號
全體同事：
為優(yōu)化人才激勵機制，提升組織效能，現(xiàn)正式發(fā)布《2025年薪酬管理與績效考核制度》。本制度自2025年7月1日起施行，具體內容如下：
一、制度核心要點
1. 考核原則
2. 適用范圍
3. 薪酬結構
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應發(fā)工資 = 基本工資 + 崗位工資 + 補助 + 績效工資 + 企齡工資（100元/年）
實發(fā)工資 = 應發(fā)工資
4. 考核流程與時間
5. 約束機制
二、職責分工
| 部門 | 職責說明 |
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| 人力資源部 | 制度制定、考核表分發(fā)、數(shù)據匯總、薪酬調整方案擬定。 |
| 財務部 | 根據考核結果核算工資，代扣稅費。 |
| 各部門負責人 | 執(zhí)行員工考核，確保評分真實、及時。 |
| 董事會 | 審批高管薪酬方案，監(jiān)督考核公正性。 |
三、系統(tǒng)支持與優(yōu)化
四、生效與執(zhí)行
本制度經公司理事會/董事會審議通過，自2025年7月1日起生效。舊版制度同時廢止。
附件：
1. 《員工績效考核表》
2. 《中層管理人員績效考核表》
3. 《薪酬調整審批單》
人力資源部
2025年6月1日
> 說明：企業(yè)可根據實際需求調整考核指標、薪酬比例及激勵形式。建議參考《廣東省大型科研儀器開放共享績效評價實施細則》（粵科規(guī)范字〔2025〕1號）中的分層評價方法，或結合《國家二級公立中醫(yī)醫(yī)院績效考核操作手冊》中的多維指標體系優(yōu)化行業(yè)適用性。
轉載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/403414.html