一、政策支持體系
1.企業(yè)職工崗位技能培訓補貼
對象：企業(yè)新錄用人員（貧困家庭子女、未就業(yè)高校畢業(yè)生等“五類人員”）及轉崗人員。
補貼標準：
獲初級工至高級技師證書：補貼1000元至3000元/人；
新型學徒制培訓：補貼4000
一、政策支持體系
1. 企業(yè)職工崗位技能培訓補貼
對象：企業(yè)新錄用人員（貧困家庭子女、未就業(yè)高校畢業(yè)生等“五類人員”）及轉崗人員。
補貼標準：
獲初級工至高級技師證書：補貼1000元至3000元/人；
新型學徒制培訓：補貼4000元/人/年。
要求：需簽訂1年以上勞動合同，并在1年內(nèi)完成培訓。
2. 創(chuàng)業(yè)培訓補貼
課程類型：SYB（創(chuàng)辦企業(yè)）、IYB（改善企業(yè)）及“創(chuàng)業(yè)+技能”融合培訓。
補貼方式：
SYB培訓按階段和創(chuàng)業(yè)率（6個月內(nèi)達20%）給予100%補貼；
IYB按實際合格人數(shù)補貼。
3. 生活和交通補貼
對象：就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員等特定群體。
標準：
生活費：短期培訓30元/天，長期按中職助學金標準；
交通費：省外培訓1000元/年，省內(nèi)跨市500元/年。
二、培訓模式與特色
1. “訂單式培訓+定向就業(yè)”模式
做法：聯(lián)合企業(yè)（如門源縣志遠文旅）定制培訓計劃，精準匹配用工需求。
成效：2017年培訓就業(yè)安置率達95%，學員平均工資超2800元/月。
2. “四位一體”鏈條化服務
整合“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”，打造全流程閉環(huán)。
例：2025年通過動態(tài)數(shù)據(jù)庫開設農(nóng)機駕駛、保安等5類新課程，滿足差異化需求。
3. 援青協(xié)作與跨區(qū)域聯(lián)動
在山東設立7個勞務工作站，提供用工信息、維權及組織輸送服務；
2024年組織海北籍學員赴威海參加“電商+創(chuàng)業(yè)”培訓，覆蓋電商運營、創(chuàng)新思維等實戰(zhàn)內(nèi)容。
三、重點培訓項目
1. 國企專項提升計劃
內(nèi)容：聚焦現(xiàn)代企業(yè)制度、風險管控、職業(yè)經(jīng)理人制度等；
目標：推動國資監(jiān)管法治化、市場化運作，提升資本運營效益。
2. 數(shù)字化能力培訓
依托云學堂等平臺，采用OMO混合模式（線上直播+線下實操），覆蓋團隊協(xié)作、創(chuàng)新思維等課程。
3. 行業(yè)定制化培訓
針對旅游、電商、中藏藥等特色產(chǎn)業(yè)，開設鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營、民族手工藝（刺繡、美甲）等課程。
四、質(zhì)量保障機制
1. 動態(tài)跟蹤管理
建立“一人一檔”數(shù)據(jù)庫，培訓后回訪率100%，就業(yè)率超70%。
2. 師資與平臺建設
引入山東專家、企業(yè)導師資源；
利用“兩彈一星”學院紅色資源開展理想信念教育，年培訓超2000人次。
3. 資金監(jiān)管
強化培訓就業(yè)問效，2025年兌現(xiàn)培訓補貼150萬元。
五、成效與典型案例
2024年數(shù)據(jù)：開展SIYB創(chuàng)業(yè)、民族歌舞等培訓9期，培訓392人次；
2025年進展：完成28期1603人次培訓，涵蓋挖掘機、家政服務等工種；
企業(yè)案例：海晏縣美甲學員結業(yè)后靈活就業(yè)，將技能轉化為創(chuàng)業(yè)項目。
海北州企業(yè)管理培訓以政策精準補貼為支撐，通過訂單式培訓、援青協(xié)作、數(shù)字賦能三大抓手，實現(xiàn)“訓有所需、學有所用”。未來需進一步強化本土產(chǎn)業(yè)適配性，深化魯青合作機制，持續(xù)提升培訓轉化率。如需具體機構聯(lián)系方式或*開班信息，可查閱[海北州人社局政策專欄]或[門源縣就業(yè)動態(tài)]。
轉載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/443056.html
