海西州將企業(yè)管理培訓(xùn)融入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略框架，構(gòu)建了多層級(jí)政策支持體系。州以“人才強(qiáng)州”為核心理念，將企業(yè)管理人才培養(yǎng)列為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵抓手。通過(guò)制定《海西州推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案》《創(chuàng)建“青海e就業(yè)”工作品牌海西州行動(dòng)方案》等專項(xiàng)政策，細(xì)化51項(xiàng)具體舉措，形成人社、工信、財(cái)政等多部門(mén)協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。政策設(shè)計(jì)注重分類施策，例如針對(duì)鹽湖化工、清潔能源等支柱產(chǎn)業(yè)單列培訓(xùn)計(jì)劃，并為小微企業(yè)提供“一站式”審批服務(wù)，實(shí)現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)96.58%線上可辦，顯著降低企業(yè)參與培訓(xùn)的制度成本。
在資金保障與資源整合方面，海西州通過(guò)“技能培訓(xùn)+財(cái)政補(bǔ)貼+金融支持”組合拳激發(fā)企業(yè)能動(dòng)性。2022年至2024年間累計(jì)發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼超千萬(wàn)元，惠及企業(yè)職工、創(chuàng)業(yè)者等群體1.3萬(wàn)余人次。同步探索“金藍(lán)領(lǐng)”企業(yè)技能人才工作室建設(shè)，投入10.2萬(wàn)元支持師傅帶徒模式，推動(dòng)24家企業(yè)申報(bào)技能傳承平臺(tái)；聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款402萬(wàn)元，構(gòu)建“培訓(xùn)—實(shí)踐—孵化”全鏈條支持。這些措施將培訓(xùn)從單純的人才培養(yǎng)工具，升級(jí)為產(chǎn)業(yè)生態(tài)優(yōu)化的基礎(chǔ)設(shè)施。
產(chǎn)業(yè)人才協(xié)同培養(yǎng)
圍繞鹽湖化工、新能源、新材料等核心產(chǎn)業(yè)，海西州建立“產(chǎn)教融合訂單制”培訓(xùn)范式。典型案例包括2023年州聯(lián)合中科院青海鹽湖所開(kāi)展“鋰資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展與提升專題培訓(xùn)”，組織鹽湖企業(yè)高管、技術(shù)骨干赴江西宜春調(diào)研鋰電產(chǎn)業(yè)鏈，與贛鋒鋰業(yè)等龍頭企業(yè)交流技術(shù)轉(zhuǎn)化路徑，并引入專家研討鹽湖資源高值化利用方案。此類培訓(xùn)直接對(duì)接“建設(shè)*鹽湖產(chǎn)業(yè)基地”戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)跨區(qū)域技術(shù)對(duì)標(biāo)加速產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
針對(duì)中小微企業(yè)差異化需求，海西州開(kāi)展精細(xì)化分層培訓(xùn)。2024年格爾木市工信局舉辦“一起益企”專項(xiàng)活動(dòng)，為40余家企業(yè)解讀設(shè)備更新補(bǔ)貼、數(shù)字化轉(zhuǎn)型扶持政策；市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)則聚焦電動(dòng)自行車、建筑保溫材料等行業(yè)，聯(lián)合第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)能力。這種分層覆蓋既滿足龍頭企業(yè)技術(shù)攻堅(jiān)需求，又助力小微企業(yè)夯實(shí)管理基礎(chǔ)。
技術(shù)技能融合提升
海西州以“技術(shù)迭代響應(yīng)力”為核心重構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容體系。一方面緊扣產(chǎn)業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，例如在投資統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域組織全省培訓(xùn)會(huì)，指導(dǎo)企業(yè)掌握五經(jīng)普數(shù)據(jù)申報(bào)規(guī)范，提升宏觀經(jīng)濟(jì)適配能力；另一方面強(qiáng)化實(shí)操技能，如青海鹽湖所的鋰提取技術(shù)實(shí)訓(xùn)、市場(chǎng)監(jiān)管局的產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)案例分析等，確保培訓(xùn)內(nèi)容“學(xué)即能用”。
創(chuàng)新培訓(xùn)模式方面，形成“四維聯(lián)動(dòng)”機(jī)制：
這種多維模式突破傳統(tǒng)課堂局限，2024年促成超4萬(wàn)個(gè)崗位需求與技能勞動(dòng)者的有效匹配。
營(yíng)商環(huán)境與服務(wù)優(yōu)化
海西州將企業(yè)管理培訓(xùn)深度融入營(yíng)商環(huán)境建設(shè)體系。通過(guò)建立企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)分類管理機(jī)制，對(duì)A類（低風(fēng)險(xiǎn)）企業(yè)實(shí)施“無(wú)事不擾”，對(duì)D類（高風(fēng)險(xiǎn)）企業(yè)強(qiáng)化合規(guī)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管與服務(wù)的動(dòng)態(tài)平衡。同時(shí)推行“政策找企業(yè)”服務(wù)模式，2024年清償拖欠民企賬款1600萬(wàn)元，同步開(kāi)展財(cái)稅優(yōu)惠、融資信貸等政策輔導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)韌性。
創(chuàng)業(yè)孵化與人才服務(wù)方面，全州建成11家創(chuàng)業(yè)孵化基地，為351個(gè)創(chuàng)業(yè)實(shí)體提供免費(fèi)場(chǎng)地及管理培訓(xùn)。實(shí)施“展翅計(jì)劃”，為靈活就業(yè)人員提供電商運(yùn)營(yíng)、物流管理等新業(yè)態(tài)課程，并發(fā)放社保補(bǔ)貼。這種“扶創(chuàng)育才”一體化服務(wù)，使海西州市場(chǎng)主體在2024年逆勢(shì)增長(zhǎng)21.33%，總量突破5.99萬(wàn)戶。
成效評(píng)估與未來(lái)方向
當(dāng)前培訓(xùn)成效已體現(xiàn)在三方面：就業(yè)質(zhì)量提升（2024年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.25萬(wàn)人，農(nóng)牧區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)8.1萬(wàn)人次）；產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備擴(kuò)容（鹽湖產(chǎn)業(yè)吸納3.6萬(wàn)人就業(yè)，帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)崗位1.7萬(wàn)個(gè)）；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)（3401人獲初級(jí)職業(yè)資格證，企業(yè)訂單達(dá)標(biāo)率提高）。但挑戰(zhàn)依然存在：高端管理人才供給不足，培訓(xùn)內(nèi)容與零碳經(jīng)濟(jì)等新趨勢(shì)銜接待加強(qiáng)。
未來(lái)需著力構(gòu)建“三個(gè)體系”：
1. 數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)：開(kāi)發(fā)鹽湖化工VR實(shí)訓(xùn)、新能源管理微課程等模塊
2. 綠色技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：聯(lián)合科研機(jī)構(gòu)制定清潔生產(chǎn)等能力評(píng)價(jià)體系
3. 跨區(qū)域智庫(kù)網(wǎng)絡(luò)：深化與宜春、新余等鋰電產(chǎn)業(yè)基地的專家共享機(jī)制
建議進(jìn)一步擴(kuò)大“金藍(lán)領(lǐng)”工作室覆蓋范圍，推動(dòng)國(guó)企與民企導(dǎo)師結(jié)對(duì)，并設(shè)立技能提升獎(jiǎng)勵(lì)基金。
海西州通過(guò)政策精準(zhǔn)供給、產(chǎn)教訓(xùn)深度融合、服務(wù)生態(tài)構(gòu)建的三維路徑，將企業(yè)管理培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為區(qū)域發(fā)展的核心動(dòng)能。其經(jīng)驗(yàn)表明：欠發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)崛起，必須依靠人才戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)政策的同頻共振。未來(lái)需在高端人才留用機(jī)制、培訓(xùn)數(shù)字化、綠色技能標(biāo)準(zhǔn)等方面持續(xù)突破，方能為*鹽湖產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和“四地”戰(zhàn)略提供更堅(jiān)實(shí)支撐。企業(yè)培訓(xùn)不僅是技能提升工具，更是區(qū)域經(jīng)濟(jì)從“資源依賴”向“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”躍遷的關(guān)鍵杠桿。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/443142.html