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以下是基于公開資料整理的銅陵學(xué)院《薪酬管理》課程模擬試卷及部分真題題型，結(jié)合自考《薪酬管理》歷年真題題庫（和高校考核要點編制，供參考學(xué)習(xí)使用：

《薪酬管理》模擬試卷（部分真題節(jié)選）

一、單選題（共20題，每題2分）

1. 下列不屬于薪酬控制難點的是（ ）。

A. 控制力量的多樣性

B. 結(jié)果衡量的困難性

C. 人的因素的影響

D. 資金的流動性

答案：D

解析：薪酬控制的難點主要涉及管理復(fù)雜性，資金流動性屬于財務(wù)范疇，非核心難點。

2. 企業(yè)薪酬水平在年初高于市場、年中持平、年底低于市場，這種政策屬于（ ）。

A. 混合政策

B. 成本領(lǐng)袖政策

C. 市場追隨政策

D. 拖后政策

答案：C

解析：市場追隨策略通過動態(tài)調(diào)整實現(xiàn)全年薪酬與市場平均水平大致持平。

3. 根據(jù)赫茨伯格雙因素理論，能產(chǎn)生激勵作用的薪酬是（ ）。

A. 基本工資

B. 津貼

C. 福利

D. 獎金

答案：D

解析：獎金作為浮動薪酬，與績效直接掛鉤，具有激勵屬性。

4. 職位評價的核心目標是（ ）。

A. 確定工資總額

B. 建立職位等級結(jié)構(gòu)

C. 設(shè)計福利計劃

D. 制定考核標準

答案：B

解析：職位評價通過系統(tǒng)比較職位價值，為組織建立職位結(jié)構(gòu)。

5. 彈性福利計劃又稱（ ）。

A. 員工福利計劃

B. 自助餐式福利計劃

C. 企業(yè)福利計劃

D. 組織福利計劃

答案：B

解析：彈性福利允許員工根據(jù)需求自主選擇福利組合。

二、高頻考點擴展

1. 薪酬構(gòu)成要素

基本薪酬：固定工資，保障員工基本生活。

激勵薪酬（如獎金）：與績效掛鉤，激發(fā)工作動力。

福利：包括法定福利（五險一金）與服務(wù)福利（如教育援助計劃、員工援助計劃）。

2. 薪酬策略類型

| 策略 | 特點 | 適用場景 |

|-|

| 市場領(lǐng)先 | 薪酬水平高于市場 | 吸引高端人才 |

| 市場追隨 | 動態(tài)調(diào)整保持與市場持平 | 多數(shù)穩(wěn)定企業(yè) |

| 成本導(dǎo)向 | 控制薪酬成本，低于市場水平 | 成本敏感型企業(yè) |

3. 職位評價方法

排序法：按職位價值簡單排序。

分類法：預(yù)設(shè)等級標準后歸類職位。

計點法：通過評價要素（如技能、責任）量化職位價值。

三、銅陵學(xué)院考核特色

1. 應(yīng)用型人才培養(yǎng)導(dǎo)向

課程設(shè)計強調(diào)實踐，如通過案例教學(xué)分析企業(yè)薪酬問題（參考其他經(jīng)管類專業(yè)模式）。

鼓勵“雙證書”制度，支持學(xué)生考取人力資源管理師等職業(yè)資格。

2. 真題參考建議

重點復(fù)習(xí)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計（如區(qū)間中值調(diào)整）、福利類型（彈性福利、服務(wù)福利）及法律基礎(chǔ)（如《勞動法》休息日規(guī)定）。

關(guān)注薪酬水平與競爭力分析的實際案例計算題。

資源獲取建議

1. 官方渠道

銅陵學(xué)院人事處“下載專區(qū)”可獲取部分教學(xué)模板（如《應(yīng)聘人員簡明情況表》）。

關(guān)注學(xué)院官網(wǎng)“人事信息”欄目發(fā)布的考核辦法修訂動態(tài)。

2. 真題題庫擴展

自考《薪酬管理》歷年題庫（含答案）可參考[鏈接]。

其他高校同類試卷（如安徽大學(xué)、湖南文理學(xué)院）可輔助練習(xí)。

如需完整試卷或答案詳解，建議聯(lián)系銅陵學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院教務(wù)科或相關(guān)授課教師獲取官方資料。

轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/444442.html