以下是關于限產放假期間職工薪酬管理的綜合說明，結合法律法規(guī)與實際案例，幫助企業(yè)合規(guī)處理工資支付問題：
?一、停工停產期間工資支付標準
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及各地實施細則，非因勞動者原因造成的停工停產（如限電限產），工資支付
以下是關于限產放假期間職工薪酬管理的綜合說明，結合法律法規(guī)與實際案例，幫助企業(yè)合規(guī)處理工資支付問題：
? 一、停工停產期間工資支付標準
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及各地實施細則，非因勞動者原因造成的停工停產（如限電限產），工資支付規(guī)則如下：
1. 第一個工資支付周期內（通常≤30天）
用人單位應按勞動合同約定的全額工資支付，無論員工是否提供勞動。
依據：
2. 超過一個工資支付周期后
若安排工作：工資不得低于當地*工資標準（如上海2690元/月，深圳2360元/月）。
若未安排工作：按當地規(guī)定支付生活費，通常為*工資的70%-80%（例如山東70%、廣東80%）。
3. “工資支付周期”計算爭議
起算點從停工停產首日開始（非自然月），周期長度按企業(yè)原定計薪周期（如月薪制為30天）。
案例：某公司2月16日停工，3月工資需分段計算（3月1日-15日按合同工資，16日后按生活費）。
二、產假期間工資特殊規(guī)定
1. 產假天數
基礎產假98天 + 地方獎勵假（如廣東+80天），總計可達178天。
2. 工資支付主體
參保職工：生育津貼由社保機構發(fā)放（單位需補足差額）。
未參保職工：單位全額支付產假工資。
3. 禁止降薪調崗
孕期女職工除非有醫(yī)療證明不宜原崗，否則不得單方調崗降薪。
三、工資計算方式更新（2025年）
| 項目 | 計算方式 | 依據 |
||
| 月計薪天數 | (365天-104天休息日)÷12月=21.75天 | |
| 日工資 | 月工資收入 ÷ 21.75天 | |
| 加班工資 | 法定假日3倍，休息日2倍（不補休） | |
?? 四、企業(yè)合規(guī)要點與風險防范
1. 舉證責任
企業(yè)需證明停工停產是“非勞動者原因”（如限電政策文件），否則需按合同支付全額工資。
2. 生育成本分擔
江蘇、廣東等地試點補貼政策：企業(yè)為產假職工繳社保，可獲50%-80%補貼。
3. 協(xié)商程序
安排補班或調休需與員工書面協(xié)商，每月加班不得超過36小時。
五、總結建議
停工初期：優(yōu)先使用年假、調休沖抵，減少全額工資支付壓力。
長期限產：超30天后按生活費標準支付，保存停工證據鏈（通知、內部決議）。
女職工管理：避免孕期解雇或降薪，依法申領生育津貼補貼。
建議企業(yè)結合地方細則（如《廣東省工資支付條例》）、內部民主程序制定停工預案，必要時咨詢當地人社部門或法律顧問以規(guī)避勞資糾紛風險。
轉載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/444447.html
